常春藤聯盟(Ivy League)是指美國東北部著名的8所大學：哈佛大學、耶魯大學、普林斯頓大學、賓夕法尼亞大學、哥倫比亞大學、達特茅斯學院、康奈爾大學、布朗大學。這8所名校的招生選拔標準基本上可以代表所有名校的錄取原則。

美國名校在錄取的過程中，除了參考申請者提交的書面材料(入學申請的書面材料請參見本書第十章節(jié))以外，還會盡可能多地了解申請人的手信息?！罢猩ぷ魇且粋€非常嚴肅、非常重要的任務”。

校方獲取學生手資料的佳手段就是面試。如果有人在書面材料當中“裝”得，那么在面試當中，之前的一切假象都會“見光死”。當然，面試的初衷不在于此，而是要更準確地發(fā)現人才，并讓人才認可學校。

面試分為校內面試(on-campus interview)和校外面試(off-campus interview)兩種，其中校外面試又分為電話面試、校友面試、網上面試等形式，總之就是要了解到一個“活生生”的申請者，從而超越紙面上的了解。

曾經有一個申請卡內基梅隆大學機械工程博士項目的女生，她遠在美國的導師選擇了一個更具挑戰(zhàn)的面試形式——給中科院的研究生講一節(jié)課。因為那名博導當時有一個朋友在中科院任教授，該教授和他的學生當了一次“面試官”。

那么，作為一名面試官，他需要提供哪些方面的“情報”給錄取委員會來決定一個學生的命運呢？

我有幸搞到了一所常春藤大學給校友面試官培訓的手冊，他們的校外面試通常由住在(或工作在)申請者附近的校友主持。因為每一個校友都以母校為榮，自然希望和的晚輩共享榮譽，由他們來把關非常合適。但是，這樣的校友只是臨時為學校工作，流動性大，有不少是面試的新手，他們需要一份指導材料。

不開玩笑，面試官也是需要培訓的，這可是件嚴肅、神圣的工作！

比如，有的菜鳥面試官會問：“如果被面試的人碰巧是我的朋友怎么辦？”

參考答案是：“請向學生或者家長解釋清楚：面試官并沒有作出錄取決定的權利，但肯定會幫助學生進一步了解我們學校。你可以幫學生安排一次校園觀光，或者建議他們向招生辦公室咨詢更詳細的信息。到了面試的時間，你可以親自來主持；但更明智的做法是，找一位不認識該申請人的面試官一起參加面試?！?/p>

還有摩拳擦掌、充滿幻想的面試官會問：“我能為特別的申請人額外做些什么嗎？”

參考答案是：“寫一份全面的面試報告，寫多少頁都沒有問題。如果你認為得到了一些并沒有體現在申請者遞交的書面材料中的信息，請向招生辦公室說明。注意不要向申請人作出過度承諾或者預測錄取結果，學生被錄取之后再和他/她聯系。很多地方在錄取消息發(fā)布之后會舉辦‘新生聚會’，請鼓勵那些被錄取的學生參加；但是不要慫恿候補名單里的學生參加，因為從候補名單轉成正式錄取的概率很低?！?/p>

面試很重要，但是不可怕。

如果了解了面試官的底線和原則，我們就可以盡情地展示自己的，為申請?zhí)硪话鸦?。下面附上校方對面試官的技巧指導?/p>

面試工作技巧：

1. 保持面試過程的低調與自然，讓人感到放松隨意。面試時間不要超過60分鐘，面試官要搜集細節(jié)信息并對申請者成為本校學生的潛力作出公正評價。面試官是申請者和學校之間的一座重要橋梁，你要努力開拓申請者對于我們學校的了解，并做一次愉快的公關。向申請者指出面試官只是為申請者和招生辦公室服務的，你并不能作出終的錄取決定。

2. 努力去獲得除了考試分數、班級排名等一般信息之外的東西，雖然這些有利于我們評估申請者。面試官應當深入了解申請人為什么參與了以前的活動，或者他/她為什么對某些學科感興趣。

3. 如果與其他人一起擔任面試工作，那么一份綜合的評估要優(yōu)于某個人的單獨評價。面試報告打分應當反映一個面試小組的共識，所以你要表達自己的真實感受，尤其是反對意見。

4. 面試小組的人員組成非常重要，請盡量保持小組的成員來自不同的班級、不同的性別等。

5. 我們收到的申請來自一大批具有不同背景的學生，有的對面試應對自如，有的可能沒有接受過正流教育[1]而不適應面試場合。請注意收斂自己的偏見，對所有申請人的顧慮保持敏感。

6. 牢記招生委員會只能在每10個申請人中錄取1個，相應的面試評估也要和這種競爭的激烈程度保持一致。盡量你寫的報告翔實具體，因為措辭含糊或者泛泛而談的報告遠不如有實例支撐的那些有用。

7. 面試者可能會向你詢問他們被錄取的可能性，這是個很好的時機同他們談論一下我們錄取過程的競爭性。一個具體的答案可能會無意間誤導申請者，因為在本質上，如果不全面審閱申請材料、對所有申請人作出一個全方位的評估，是不可能算出錄取的概率的。面試官可以告知申請者，他們的材料會被有權作出錄取決定的招生官員很仔細很仔細地審閱。

8. 如果面試者失約，招生辦公室需要知道具體原因，我們默認面試官會盡可能諒解申請者并重新安排時間。否則，面試評估表格請盡快寄回我們。