以IT行業(yè)為例，我們給大家總結(jié)了下澳洲的求職面試與的幾點不同。

職位分Contractor和Permanent

Contractor就是IT公司的外派(Vendor)。但是區(qū)別在于vendor比正式員工工資低，無福利，偶有機會轉(zhuǎn)正。相信不少人看過日劇《派遣女王》。

但在澳洲，Contractor工資是Permanent兩倍，時間多為3個月-6個月，朝不保夕，高風險高收益。Permanent穩(wěn)定，收入相對低。

獵頭一般會問你想找Contractor 還是Permanent工作，你可以說“I'm open” （這個用語簡單地道）。

雇主直招少，獵頭多，且獵頭素質(zhì)不高，不如專業(yè)

澳洲分工明確，即使很普通職位雇主都交給獵頭代理。要找到工作，一定要先過獵頭這關(guān)。對于一個職位，獵頭會挑選幾個候選人給雇主（這個過程叫ShortList）。

進入不了候選人名單，主要有以下兩個原因:

1，簡歷寫的不好。

那套簡歷不適合澳洲，切忌一套簡歷打天下。為什么呢？ 的IT獵頭從業(yè)者，有不少本身就是讀IT，或者有個搞IT的男友，或者起碼也上過大學。 而在澳洲，獵頭大多都高中畢業(yè)+TAFE。 

他們對職位和專業(yè)毫無了解，所以死板教條。假如某個職位要求JQuery，你不熟，但是你用過十年JS，自己還編寫過JS框架。 對不起，你簡歷被斃。

那什么樣的簡歷能入澳洲獵頭的法眼？我的理解是，針對每個職位寫不同簡歷，且一目了然。頭上寫個人信息，然后針對這個職位列個清晰的表格。 比如，某職位要求會CSS，會JS，會HTML，那么你表格就三行 “CSS 十年經(jīng)驗”，“JS 8年經(jīng)驗” 等等。 和該職位要求技術(shù)無關(guān)的項目經(jīng)驗，不要寫。

千萬別把你的專業(yè)能力藏在項目中，事實證明，獵頭沒空看細節(jié)。 如果有PR，一定要放在簡歷上面。

2，英語不好。

簡歷過了獵頭會電話你，這時候才決定你是否被shortlist。 這個沒技巧，好好學英語，對著鏡子模擬練習。 英語不好找工作基本沒戲。

至于過了獵頭這關(guān)，雇主面試就和沒什么區(qū)別，全靠能力說話。

總之，澳洲求職和大區(qū)別就是你要先想方設(shè)法讓獵頭接受你。