低工資

各省的標(biāo)準(zhǔn)不同,以安大略省為例,法律規(guī)定低

時(shí)薪6.85元。但另加小費(fèi)的工作,如酒吧、餐館侍應(yīng)低時(shí)薪為5.95元。

工資扣款低工資

各省的標(biāo)準(zhǔn)不同,以安大略省為例,法律規(guī)定低時(shí)薪6.85元。但另加小費(fèi)的工作,如酒吧、餐館侍應(yīng)低時(shí)薪為5.95元。

法例規(guī)定雇主在發(fā)放薪酬予雇員時(shí),必須提供工資計(jì)算的書(shū)面單據(jù)說(shuō)明,并在其薪酬內(nèi)扣除以下款項(xiàng)：

—入息稅

—就業(yè)保險(xiǎn)金

—加拿大退休計(jì)劃供款

—法律規(guī)定之其他扣除項(xiàng)目

工作時(shí)數(shù)

加拿大留學(xué)導(dǎo)師介紹,一般雇員工作時(shí)數(shù)為每天8小時(shí),一星期5天共48小時(shí)。雇主也可向雇傭標(biāo)準(zhǔn)局（directorofemploymentstandards）申請(qǐng)雇員每天逾8小時(shí)或者每48小時(shí),而必須獲得雇員或工會(huì)的同意。雇員在連續(xù)工作5小時(shí)後,須有少半小時(shí)的進(jìn)膳時(shí)間。

有薪假期

主要的有薪假期有以下三類(lèi)：

—年假:一般雇員在服務(wù)滿(mǎn)12個(gè)月后,便可以獲得少兩個(gè)星期的有薪年假,無(wú)論其為一次或者以上,除非獲得雇主同意,否則必須在獲得放假資格后10個(gè)月內(nèi)行使。

—公眾假期：無(wú)論全職或兼職雇員,均須少被雇用3個(gè)月,而且在假期前4個(gè)工作周內(nèi)少賺取了12日的工資,以及在假期前后均正常上班,才可享用有薪公眾假期。

—分娩及育嬰假期：雇員在同一機(jī)構(gòu)工作滿(mǎn)13周后,即可享用17周的無(wú)薪產(chǎn)假,惟必須以書(shū)面申請(qǐng)連同證實(shí)懷孕及預(yù)產(chǎn)假的醫(yī)生證明一起知會(huì)雇主。雇員可選擇在預(yù)產(chǎn)期17周前或后開(kāi)始放產(chǎn)假。若在產(chǎn)假期間出現(xiàn)難產(chǎn)、流產(chǎn)或嬰兒夭折等情況,雇員產(chǎn)假應(yīng)在事件發(fā)生后6周或產(chǎn)假開(kāi)始后17周結(jié)束,兩者之中以日期較遲者為準(zhǔn)。雇員在重返工作崗位時(shí)有權(quán)仍任舊職,且所獲薪酬六不得少於產(chǎn)假之前。另外,父母兩人都可享用連續(xù)18周的無(wú)薪育嬰假期,母親須於產(chǎn)假或嬰兒出生后開(kāi)始計(jì)算,除非與雇主另作安排。父親與養(yǎng)父母則於孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后35周內(nèi)使用。