據(jù)相關(guān)了解，人力資源管理專(zhuān)業(yè)是商科專(zhuān)業(yè)中留學(xué)申請(qǐng)選擇中比較多的一個(gè)熱門(mén)專(zhuān)業(yè)，也是就業(yè)前景很好的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。接下來(lái)就由美嘉導(dǎo)師為大家詳細(xì)講述下情況簡(jiǎn)介：

專(zhuān)業(yè)概述

人力資源管理是指企業(yè)的整體人力資源政策以及相應(yīng)的管理行為。主要包括企業(yè)人力資源戰(zhàn)略的制定，員工的招聘與選拔，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效管理，薪酬管理，員工流動(dòng)管理，員工關(guān)系管理，員工安全與健康管理等。

也就是說(shuō)：企業(yè)運(yùn)用統(tǒng)籌的管理方法，人才培育、保持和利用等方面所進(jìn)行的計(jì)劃、組織、指揮、控制和協(xié)調(diào)等一系列活動(dòng)，終達(dá)到實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的一種管理行為。

人力資源管理也不同于傳統(tǒng)的人事管理，美嘉導(dǎo)師表示，傳統(tǒng)意義上的人事管理是以“事”為中心而發(fā)展人才，而目傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展近乎飽和狀態(tài)，所以對(duì)人才的需求已經(jīng)不僅僅局限于工作能力，而更加會(huì)激發(fā)人才的潛力來(lái)發(fā)展企業(yè)的創(chuàng)新。

因此目前將人才作為企業(yè)的資源，尋求可持續(xù)發(fā)展，漸漸成為絕大多數(shù)企業(yè)利用此減少人力資源成本從而擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)效應(yīng)的重要因素。人力資源管理需要掌握那些能力并且怎樣才能培養(yǎng)出統(tǒng)籌及政策發(fā)展能力，成為了人力資源管理學(xué)科范疇內(nèi)的主要內(nèi)容。

代表性的課程如下：

基礎(chǔ)課程：組織分析及組織行為學(xué)，人力、工作及雇傭關(guān)系

必修課程：人力資源策略，組織穩(wěn)定性管理，行業(yè)內(nèi)關(guān)系政策，組織發(fā)展，組織內(nèi)溝通管理，組織內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)戰(zhàn)略管理，國(guó)際企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)決策影響

美嘉導(dǎo)師提醒大家：關(guān)于選修課程就大致分為：高級(jí)/天才人才管理，合作企業(yè)配合，人力資源管理的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)創(chuàng)新，跨文化人才管理，跨國(guó)公司人才管理。希望對(duì)有意選擇人力資源管理的學(xué)生受益。