據(jù)悉，美國HR專業(yè)的Master在top50里只有七八所，總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無疑增大了美國人力資源專業(yè)申請的難度。而在申請美國留學選擇專業(yè)時，就業(yè)前景是大家重點考慮的問題之一，下面就由美嘉導師為大家介紹一下美國人力資源專業(yè)的就業(yè)情況吧：

HR在美國的稱法大致分為兩種：IndustrialRelations和HumanResourceManagement。IR/HR在課程設置上偏重于industrialrelations、collectivebargaining、compensation、employmentmanagement、data-baseddecisionmaking之類的HR基礎和高級課程。

大部分的美國學校，尤其是排名比較好的學校，HR都是有專門的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations或者開設在商學院下面，但是前50的學校里只有南加州這一所大學的HR在商學院里面;而對于那些排名在150以后的學校，HR通常是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學院下面。

還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設在心理學系下面，主要的研究內(nèi)容為OrganizationalBehavior和OperatingSystem等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設置有很大區(qū)別，更偏重于organizationalbehavior,strategicorganizationalstudies,organizationalchange,qualityassessment之類的組織心理學、組織行為學及人才測評學課程。這個方向更偏研究性質(zhì)，對本科學術(shù)背景要求比較高。

相信作為留美申請的學子們，可能為關(guān)注的是人力資源專業(yè)的出路問題。美嘉導師在此表示，就上海交大管理學院的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從2005年開始，我國對人力資源專業(yè)人才的需求是呈上升趨勢的，并且就業(yè)前景也十分看好。該報告的分析如下：

人力資源管理專業(yè)學生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%?？梢娬衅钙髽I(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓生等是受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓生職位需求占2.5%。需要指出的是，商學院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。

美嘉導師提示：對于PSU(PennStateUniv.)的HR掛靠在文學院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是掛靠在Carlson商學院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學校的其他專業(yè)，算是很高了。