據(jù)悉，美國(guó)HR專(zhuān)業(yè)的Master在top50里只有七八所，總的招生人數(shù)有限，相比會(huì)計(jì)金融那些專(zhuān)業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無(wú)疑增大了美國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)申請(qǐng)的難度。而在申請(qǐng)美國(guó)留學(xué)選擇專(zhuān)業(yè)時(shí)，就業(yè)前景是大家重點(diǎn)考慮的問(wèn)題之一，下面就由美嘉導(dǎo)師為大家介紹一下美國(guó)人力資源專(zhuān)業(yè)的就業(yè)情況吧：

HR在美國(guó)的稱(chēng)法大致分為兩種：IndustrialRelations和HumanResourceManagement。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrialrelations、collectivebargaining、compensation、employmentmanagement、data-baseddecisionmaking之類(lèi)的HR基礎(chǔ)和高級(jí)課程。

大部分的美國(guó)學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR都是有專(zhuān)門(mén)的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations或者開(kāi)設(shè)在商學(xué)院下面，但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對(duì)于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。

還有一類(lèi)與人力資源組織行為相關(guān)的專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究?jī)?nèi)容為OrganizationalBehavior和OperatingSystem等。這些OB/OS之類(lèi)的專(zhuān)業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專(zhuān)業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizationalbehavior,strategicorganizationalstudies,organizationalchange,qualityassessment之類(lèi)的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測(cè)評(píng)學(xué)課程。這個(gè)方向更偏研究性質(zhì)，對(duì)本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。

相信作為留美申請(qǐng)的學(xué)子們，可能為關(guān)注的是人力資源專(zhuān)業(yè)的出路問(wèn)題。美嘉導(dǎo)師在此表示，就上海交大管理學(xué)院的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從2005年開(kāi)始，我國(guó)對(duì)人力資源專(zhuān)業(yè)人才的需求是呈上升趨勢(shì)的，并且就業(yè)前景也十分看好。該報(bào)告的分析如下：

人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險(xiǎn)業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢(xún)服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費(fèi)品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費(fèi)品(輕工、家電、服裝、紡織)10%?？梢?jiàn)招聘企業(yè)主要集中于金融保險(xiǎn)業(yè)、咨詢(xún)服務(wù)業(yè)、快速消費(fèi)品行業(yè)等熱門(mén)和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場(chǎng)銷(xiāo)售、咨詢(xún)員、審計(jì)員、培訓(xùn)生等是受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場(chǎng)銷(xiāo)售的職位需求占7.5%，咨詢(xún)員的職位需求占5%，審計(jì)員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動(dòng)關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。

美嘉導(dǎo)師提示：對(duì)于PSU(PennStateUniv.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因?yàn)槟頼aster之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗(yàn)，所以起薪高，從而帶動(dòng)了整體的起薪);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對(duì)于該學(xué)校的其他專(zhuān)業(yè)，算是很高了。