一直以來(lái)，網(wǎng)上流傳著這樣一句話：“長(zhǎng)翅膀的不一定是天使，也可能是鳥人；騎白馬的不一定是王子，也可能是唐僧”，這句話看似玩笑卻有著一定的道理。在許多人看來(lái)，海歸是高大上的象征，其實(shí)也不盡然。海歸的確神氣，但有一個(gè)前提便是：你必須擁有真才實(shí)學(xué)，一定的海外工作經(jīng)驗(yàn)，以及良好的就業(yè)心態(tài)。

人們對(duì)海歸，有一個(gè)十分有趣的分類。一般說來(lái)，月薪超過萬(wàn)元是“大海歸”；月薪居于中層水平，與畢業(yè)生相比較有優(yōu)勢(shì)的，為“小海歸”；還有一部分人，月薪低于畢業(yè)生水平，則只能稱為“海帶”、“海參”(意為“海待”、“海?！?。

近日，有對(duì)歸國(guó)留學(xué)生起薪方面的調(diào)查顯示，約有36%的“小海歸”份工作起薪不足4萬(wàn)元/年，這無(wú)論是與“小海歸”們的期待薪資還是市場(chǎng)的正常水平都有一定距離，與有著豐富工作經(jīng)驗(yàn)的“大海歸”的收入差距則是更加明顯了。

為何會(huì)出現(xiàn)這樣的情況？這或許是日益增多的留學(xué)歸國(guó)人數(shù)以及激烈的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致的。進(jìn)入21世紀(jì)以后，中國(guó)留學(xué)回國(guó)的人數(shù)增長(zhǎng)迅猛，幾乎呈現(xiàn)直線上升的趨勢(shì)。據(jù)教育部的數(shù)據(jù)顯示，2000年，留學(xué)回國(guó)人員僅約9000人，然而到了2013年，留學(xué)回國(guó)人員達(dá)到了35萬(wàn)。中國(guó)迎來(lái)留學(xué)生“大回國(guó)潮”，并且據(jù)說這一增長(zhǎng)趨勢(shì)將繼續(xù)持續(xù)下去。面對(duì)這樣的景況，千軍萬(wàn)馬過獨(dú)木橋，如何在就業(yè)大軍中將自己“賣”出去、“賣”個(gè)好價(jià)錢，是“小海歸”們亟須思考解決的問題。

小海歸，我們通常指在中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)很難獲得高薪的年青留學(xué)歸國(guó)人員。他們往往在高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，但由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在就業(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力與應(yīng)屆畢業(yè)生相比優(yōu)勢(shì)不大。

就業(yè)總比待業(yè)好

近段時(shí)間以來(lái)，總有新聞報(bào)道說許多海歸回來(lái)的留學(xué)生們找工作遭遇瓶頸，對(duì)于企業(yè)提供的薪資不滿意，認(rèn)為寧缺毋濫，久而久之便一直賦閑在家“啃老”，甚至有畢業(yè)后兩三年未找到合適工作仍處于無(wú)業(yè)狀態(tài)的留學(xué)生。

美嘉留學(xué)導(dǎo)師認(rèn)為，就業(yè)總比待業(yè)好。有調(diào)查顯示，一個(gè)人待業(yè)越久，就業(yè)的難度也會(huì)跟著增大。在待業(yè)期間，他們與社會(huì)的接觸減少，適應(yīng)能力下降，相關(guān)的工作技能也跟著變得生疏，終陷入“待業(yè)越久，就業(yè)越難”的惡性循環(huán)。

因此，在從業(yè)時(shí)，一個(gè)良好的就業(yè)心態(tài)十分重要?！靶『w”要調(diào)整心態(tài)，盡快融入經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境，先就業(yè)，通過實(shí)踐來(lái)充分展示自己在國(guó)外所學(xué)的實(shí)際價(jià)值。經(jīng)過一段時(shí)間之后，再根據(jù)自身?xiàng)l件適當(dāng)選擇和變換工作，實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯的不斷進(jìn)步。

職業(yè)規(guī)劃很重要

不論是畢業(yè)生還是國(guó)外的留學(xué)生，在擇業(yè)前做好職業(yè)規(guī)劃十分重要。留學(xué)本來(lái)就只是人生的一站，它一定是為更長(zhǎng)遠(yuǎn)的職業(yè)規(guī)劃、人生規(guī)劃而服務(wù)的。只有制訂好一個(gè)合理的長(zhǎng)遠(yuǎn)職業(yè)規(guī)劃，明確留學(xué)的方向和目的，才能更好地把握自己在國(guó)外的學(xué)習(xí)生活，避免畢業(yè)后找不到合適的工作而痛苦和焦慮。

職業(yè)規(guī)劃不能只看薪酬，“小海歸”求職時(shí)更應(yīng)將個(gè)人專業(yè)發(fā)展方向、實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和技能積累、工作平臺(tái)的高低等作為重要考慮因素。另外，“小海歸”還要找準(zhǔn)自己的定位，打破名企、民營(yíng)、外企、國(guó)企等身份意識(shí)，積極把握各種就業(yè)機(jī)會(huì)。

眼高手低不可取

舉一個(gè)案例來(lái)說明。A小姐是一名剛從荷蘭留學(xué)回國(guó)的市場(chǎng)與消費(fèi)品研究專業(yè)碩士，她僅僅用了不到一個(gè)月的時(shí)間就輕松搞定了工作，當(dāng)她被采訪時(shí)，她坦承，求職閃電般成功有賴于快速地把自己的薪資期望值從1萬(wàn)降到了五六千。終她在北京找到了一份底薪6000多元的工作。并且A小姐還透露自己的職業(yè)規(guī)劃：兩三年后她想轉(zhuǎn)戰(zhàn)二線城市，先在北京積累一些經(jīng)驗(yàn)，有了一些資本之后，再回二線城市發(fā)展。

美嘉留學(xué)導(dǎo)師提醒，留學(xué)生回國(guó)不要扎堆北上廣，二線城市機(jī)會(huì)更多。另外，“小海歸”應(yīng)找準(zhǔn)自己位置，切忌好高騖遠(yuǎn)。只要踏踏實(shí)實(shí)地走好職場(chǎng)的每一步，職業(yè)發(fā)展必然是“條條道路通羅馬”。

實(shí)習(xí)、工作經(jīng)驗(yàn)要爭(zhēng)取

很多公司在雇用人時(shí)極為強(qiáng)調(diào)工作經(jīng)驗(yàn)，這就使得沒有工作經(jīng)歷的新畢業(yè)生在找工作時(shí)，陷入了一個(gè)怪圈，由于沒有工作經(jīng)歷，便得不到工作，得不到工作，當(dāng)然工作經(jīng)歷也就無(wú)從談起。因此留學(xué)生在畢業(yè)前就一定要規(guī)劃好，在留學(xué)期間盡量積累實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)。

以美國(guó)留學(xué)為例，找實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的方法和經(jīng)驗(yàn)主要途徑主要包括：首先，容易也是常見的就是專業(yè)課教授的推薦，大部分專業(yè)課的老師手里都會(huì)有很多實(shí)習(xí)的名單和信息，而且會(huì)直接給學(xué)生進(jìn)行介紹和推薦；然后就是學(xué)院和系內(nèi)的實(shí)習(xí)項(xiàng)目；還有就是學(xué)校的Career Center，也就是學(xué)生就業(yè)中心；后就是學(xué)校的校友會(huì)，這個(gè)也是美國(guó)大學(xué)的一個(gè)很重要的社會(huì)資源。