美國(guó)人力資源管理專業(yè)申請(qǐng)方向有哪些？與雜糅的人力資源管理學(xué)位設(shè)置不同的美國(guó)院校在HR的方向設(shè)計(jì)上通?？煞譃镮ndustrial Relations和Human Resource Management兩類。

美國(guó)人力資源管理專業(yè)申請(qǐng)方向，從課程設(shè)置上的差別在于前者更注重的是宏觀層面的Industrial Relations， Collective Bargaining， Labor Law for the HRIR Professional等課程。而后者除了要學(xué)習(xí)Strategy Management之外，還會(huì)重點(diǎn)學(xué)習(xí)Comparative and International Human Resources Management， Corporate Performance Evaluation， Compensation， Employment Management等與企業(yè)人力資源管理直接掛鉤的課程，而且后者的專業(yè)設(shè)置通常是會(huì)放在商學(xué)院，采取的教學(xué)Mode也是多為Case Study。

大部分的美國(guó)學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR通常都放在商學(xué)院下;對(duì)于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動(dòng)關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。當(dāng)然，有幾個(gè)極好的program，HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations。

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