計(jì)劃美國(guó)研究生申請(qǐng)的學(xué)生們，如果大家想順利進(jìn)行美國(guó)研究生申請(qǐng)，在選擇美國(guó)商科人力資源管理專業(yè)的時(shí)候，是否對(duì)此專業(yè)有所了解呢?今天，美嘉教育導(dǎo)師就帶大家一起來(lái)看一下人力資源管理專業(yè)的幾大模塊以及就業(yè)方向。

一、美國(guó)商科人力資源碩士基本信息

人力資源管理，是在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過(guò)招聘、甄選、培訓(xùn)、報(bào)酬等管理形式對(duì)組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運(yùn)用，滿足組織當(dāng)前及未來(lái)發(fā)展的需要，組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)與成員發(fā)展的大化。

簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是預(yù)測(cè)組織人力資源需求并作出人力需求計(jì)劃、招聘選擇人員并進(jìn)行有效組織、考核績(jī)效支付報(bào)酬并進(jìn)行有效激勵(lì)、結(jié)合組織與個(gè)人需要進(jìn)行有效開(kāi)發(fā)以便實(shí)現(xiàn)優(yōu)組織績(jī)效的全過(guò)程。

學(xué)術(shù)界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規(guī)劃;

2、招聘與配置;

3、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);

4、績(jī)效管理;

5、薪酬福利管理;

6、勞動(dòng)關(guān)系管理。

而在必修課的開(kāi)設(shè)上也會(huì)圍繞這幾個(gè)模塊，例如human resources and organizations， labor market policy， labor relations law and legislation， collective bargaining， statically methods for the social sciences， organizational behavior analysis， labor economics等。

二、美國(guó)商科人力資源碩士就業(yè)方向

人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴(kuò)大的就業(yè)市場(chǎng)。據(jù)美國(guó)Money雜志和Salary.com的統(tǒng)計(jì)，人力資源經(jīng)理在美國(guó)好的職業(yè)中位居第四，而且每年大約有32，300個(gè)人力資源的崗位誕生，未來(lái)的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經(jīng)理在美國(guó)的平均薪資高達(dá)$73，500。

美國(guó)人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：人力資源經(jīng)理，管理顧問(wèn)，薪酬顧問(wèn)，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員。匯豐、花旗、通用、豐田等等，每個(gè)集團(tuán)都有專門(mén)的人力資源部，而且里面大多數(shù)的員工都是讀人力資源出身的，涉及到一些很專業(yè)的，很細(xì)致的人才管理方面，一定要專業(yè)的人士才能做好這方面的工作。

以上即為美國(guó)商科人力資源碩士就業(yè)方向的介紹，想了解更多出國(guó)留學(xué)資訊，歡迎聯(lián)系美嘉教育導(dǎo)師。