計劃美國研究生申請的學生們，如果大家想順利進行美國研究生申請，在選擇美國商科人力資源管理專業(yè)的時候，是否對此專業(yè)有所了解呢?今天，美嘉教育導師就帶大家一起來看一下人力資源管理專業(yè)的幾大模塊以及就業(yè)方向。

一、美國商科人力資源碩士基本信息

人力資源管理，是在經濟學與人本思想指導下，通過招聘、甄選、培訓、報酬等管理形式對組織內外相關人力資源進行有效運用，滿足組織當前及未來發(fā)展的需要，組織目標實現(xiàn)與成員發(fā)展的大化。

簡單來說就是預測組織人力資源需求并作出人力需求計劃、招聘選擇人員并進行有效組織、考核績效支付報酬并進行有效激勵、結合組織與個人需要進行有效開發(fā)以便實現(xiàn)優(yōu)組織績效的全過程。

學術界一般把人力資源管理分八大模塊或者六大模塊：

1、人力資源規(guī)劃;

2、招聘與配置;

3、培訓與開發(fā);

4、績效管理;

5、薪酬福利管理;

6、勞動關系管理。

而在必修課的開設上也會圍繞這幾個模塊，例如human resources and organizations， labor market policy， labor relations law and legislation， collective bargaining， statically methods for the social sciences， organizational behavior analysis， labor economics等。

二、美國商科人力資源碩士就業(yè)方向

人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業(yè)市場。據(jù)美國Money雜志和Salary.com的統(tǒng)計，人力資源經理在美國好的職業(yè)中位居第四，而且每年大約有32，300個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經理在美國的平均薪資高達$73，500。

美國人力資源管理專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)方向可以分為幾下幾種：人力資源經理，管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經理，退休金經理，招聘專員。匯豐、花旗、通用、豐田等等，每個集團都有專門的人力資源部，而且里面大多數(shù)的員工都是讀人力資源出身的，涉及到一些很專業(yè)的，很細致的人才管理方面，一定要專業(yè)的人士才能做好這方面的工作。

以上即為美國商科人力資源碩士就業(yè)方向的介紹，想了解更多出國留學資訊，歡迎聯(lián)系美嘉教育導師。