相信很多有意赴美留學同學都想了解美國的人力資源管理專業(yè)排名怎么樣？去美國留學，學人力資源管理專業(yè)怎么樣？美國大學人力資源管理專業(yè)的錄取標準是什么，就業(yè)情況又怎樣呢?對此，接下來就為大家提供相關情況簡介：

一、人力資源定義

簡而言之，人力資源專業(yè)就是通過學習管理學、經(jīng)濟學以及人力資源管理方面的基本理論知識來培養(yǎng)分析和解決人力資源管理問題的能力。

二、美國人力資源管理專業(yè)的優(yōu)勢

無論是未來的美國還是中國，人力資源的就業(yè)形勢持續(xù)攀升。而相對于中國的人力資源專業(yè)教育，美國的HR專業(yè)憑著完善的課程和先進的管理理論成為眾多中國學子追捧的對象。但是在美國，單獨開設人力資源碩士專業(yè)的學校屈指可數(shù)。USNews綜排前150的學校中，開設此專業(yè)的學校也只20多所。而前50的學校也只有康奈爾大學、紐約大學、賓夕法尼亞州立大學，伊利諾伊香檳分校等有人力資源單獨的碩士專業(yè)。

一般來講，美國人力資源的碩士專業(yè)分為兩種，一種是Human Factor/ Labor Relations,這鐘碩士大多開設在勞動關系學院下，比如康奈爾大學、賓夕法尼亞州立大學、德州農(nóng)工大學等。還有一種是開設在商學院或繼續(xù)教育學院下的Human Resource Management。像普渡大學、俄亥俄州立大學、馬奎特大學由商學院開設，而在紐約大學卻從屬于繼續(xù)教育學院。

還有一些學校有專門的人力資源學院，開設人力資源的相關學位。在課程設置方面，除了均開設人力資源相關的基礎課程外，這兩類人力資源碩士專業(yè)的偏重有所不同。商學院開設的課程偏重于培養(yǎng)管理人才，而勞動關系學院的HR碩士還涉及到心理學等課程的學習。就拿OSU和UIUC比較來說，前者的核心課程重點在于四大技巧的提升：人力資源技巧、領導技巧、分析技巧和商業(yè)技巧。而UIUC則偏重于培養(yǎng)各個領域的人力資源專業(yè)技能。

三、美國人力資源管理專業(yè)留學申請要求

首先說說申請時的硬件條件——GPA、TOEFL、GRE/GMAT。在GPA方面，大部分的學校對GPA的底線是3.0/4.0，但也有像OSU這樣的，要求申請者的GPA在3.3以上。對于國際學生，TOEFL成績低要求是80分，但許多學校都要求學生的托福分數(shù)能上100,，并在口語部分做了要求。例如，康奈爾錄取的學生，托福成績低是104。OSU的托福低線是79，但申請者好是能上100，并且口語部分不低于24。

至于GRE和GMAT，很多學校都同時接受這兩種成績，像普渡大學、紐約大學、賓州州立大學。但有些學校比較偏向于GRE，如康奈爾大學等。

提到工作經(jīng)驗，不同學校要求也不同?？的螤栆笊暾堈吆糜?-4年的工作經(jīng)驗，而往年錄取的學生的平均工作年限為3.6年。紐約大學對申請者的工作經(jīng)驗要求不大嚴格，2年以上的工作經(jīng)驗為佳，但也錄取沒有工作經(jīng)驗但本科為人力資源相關背景的學生。

四、人力資源管理專業(yè)就業(yè)前景

人力資源專業(yè)備受追捧在很大程度上取決于它不斷擴大的就業(yè)市場。據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，人力資源經(jīng)理在美國好的職業(yè)中位居第四。而且每年大約有32,300個人力資源的崗位誕生，未來的就業(yè)前景大好。不光如此，人力資源經(jīng)理在美國的平均薪資高達$73,500。人力資源畢業(yè)生除了人力資源經(jīng)理的工作之外，還可以從事諸如管理顧問，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，退休金經(jīng)理，招聘專員等工作。

此外在中國，人力資源專業(yè)的畢業(yè)生也同樣吃香。并且在企業(yè)招聘的眾多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員等受歡迎，其中人力資源的市場職位需求占的比例高達82.5%。