其實很多人在選擇美國留學(xué)專業(yè)的時候，往往需要參考自己的申請條件和一些院校的排名與專業(yè)發(fā)展前景等因素，那么對于計劃選擇美國留學(xué)人力資源管理專業(yè)的人來說，應(yīng)該如何選擇院校呢?下面就為大家推薦幾所美國人力資源管理專業(yè)名校：

HR專業(yè)錄取標(biāo)準(zhǔn)：

TOEFL主要達到底標(biāo)準(zhǔn)100就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(這里補充一點，如果選擇HRM的學(xué)生建議考GMAT成績);工作經(jīng)驗：還是那句老話，如果有是強烈推薦的但是不是必須。這里需要補充一點，申請HR的學(xué)生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗的申請者競爭。另外需要獲得獎學(xué)金的申請者們，如果你沒有工作經(jīng)驗，沒有牛的Paper,沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現(xiàn)你的學(xué)術(shù)背景，這一切是那么的渺茫。

為了讓學(xué)生對HR有一個更深入的了解，在這里挑選了幾所各具特色的美國名校，對其HR專業(yè)進行了細(xì)致的分析。

1. 康奈爾大學(xué)Cornell University

有人可能會說康奈爾的HR是公認(rèn)的全北美美國名校，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾HR專業(yè)靠的是老底子，沒有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。而且研究實力上其實也就和Rutgers差不多在一個水平。Cornell的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對專業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進行計劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個團隊，不管能力、體力和智力的高低，通過互補和互助形成有戰(zhàn)斗力的隊伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。

2. 南加州大學(xué)University of Southern California

USC的HR會顯得更實用性。在Business School里課程更強調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強的教育模外，還會接觸到許多實踐經(jīng)驗，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。

總的來說，無論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡單的來說可以理解為都是對人的管理?？偨Y(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會學(xué)、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。

3. 明尼蘇達大學(xué)University of Minnesota

該學(xué)校的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實力、畢業(yè)生情況來說，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯，重要的是，大公司對從Carlson商學(xué)院走出來的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們在北美結(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點類似于西點出身的人靠手上的那枚西點戒指也能獨步一樣。明尼蘇達的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對申請者G的要求雖然不高，但是終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗，是高度建議要有但不是必需的，不過終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗的人不多。

4. 喬治亞州立大學(xué)Georgia State University

其實GSU這個學(xué)校雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學(xué)院還是能排上號的，尤其是Accounting和HR，都是不錯的，HR Master的學(xué)生有70%左右有機會去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實習(xí)，這個比率在美國商學(xué)院里還是相當(dāng)高的。另外，GSU也是全美早開設(shè)HR PhD program的學(xué)校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯的。

5. 羅格斯大學(xué)Rutgers University

這個學(xué)校地理位置好，靠近紐約，師資也強，應(yīng)用能力是所有HR學(xué)校中強的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學(xué)校也會極力向美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers不失為一個好的選擇。

美國HR專業(yè)的Master在top50里真的寥寥無幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations。所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源理 (Human Resource Management)作為學(xué)生申請的專業(yè)。不論是IR還是HR在課程設(shè)置上都沒有很大的區(qū)別，都是HR的基礎(chǔ)和高級課程。的區(qū)別可能就是將來就業(yè)的起薪不一樣。在business school出來的學(xué)生薪酬會更高些。