相信隨著人力資源領(lǐng)域在的日漸走俏，留美申請HR碩士的人數(shù)也逐漸增多。但是，美國HR專業(yè)的Master在top50里只有七八所，總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已，這無疑增大了美國留學(xué)申請的難度。申請美國留學(xué)選擇專業(yè)時，就業(yè)前景是大多數(shù)學(xué)生及家長要考慮的問題，對此，接下來就為大家做相關(guān)解答：

HR在美國的稱法大致分為兩種：IndustrialRelations和HumanResourceManagement。IR/HR在課程設(shè)置上偏重于industrialrelations、collectivebargaining、compensation、employmentmanagement、data-baseddecisionmaking之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。

大部分的美國學(xué)校，尤其是排名比較好的學(xué)校，HR都是有專門的SchoolofLaborRelations/IndustrialRelations或者開設(shè)在商學(xué)院下面，但是前50的學(xué)校里只有南加州這一所大學(xué)的HR在商學(xué)院里面;而對于那些排名在150以后的學(xué)校，HR通常是掛靠在勞動關(guān)系中心或是文學(xué)院下面。

還有一類與人力資源組織行為相關(guān)的專業(yè)開設(shè)在心理學(xué)系下面，主要的研究內(nèi)容為OrganizationalBehavior和OperatingSystem等。這些OB/OS之類的專業(yè)和HR在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置有很大區(qū)別，更偏重于organizationalbehavior,strategicorganizationalstudies,organizationalchange,qualityassessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。這個方向更偏研究性質(zhì)，對本科學(xué)術(shù)背景要求比較高。

實際上，作為留美申請的學(xué)子們，可能為關(guān)注的是人力資源專業(yè)的出路問題。根據(jù)上海交大管理學(xué)院的一份調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，從2005年開始，我國對人力資源專業(yè)人才的需求是呈上升趨勢的，并且就業(yè)前景也十分看好。該報告的分析如下：

人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)(30%);信息產(chǎn)業(yè)(13.3%);咨詢服務(wù)業(yè)(16.7%);快速消費品(16.7%);電子技術(shù)(6.7%);制藥與生物工程(6.7%);耐用消費品(輕工、家電、服裝、紡織)10%。可見招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)。

而在企業(yè)招聘的總多職位中，人力資源管理、市場銷售、咨詢員、審計員、培訓(xùn)生等是受歡迎的。其中人力資源管理的職位需求占82.5%，市場銷售的職位需求占7.5%，咨詢員的職位需求占5%，審計員的職位需求占2.5%，培訓(xùn)生職位需求占2.5%。需要指出的是，商學(xué)院HR畢業(yè)后的起薪要高出文學(xué)院或是勞動關(guān)系中心下的HR畢業(yè)后起薪20%-30%左右。

例如PSU(PennStateUniv.)的HR掛靠在文學(xué)院下面，HR的master畢業(yè)平均起薪才5.2w左右(很多人是因為念master之前已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗，所以起薪高，從而帶動了整體的起薪);而UMN(Univ.ofMinnesota)的HR是掛靠在Carlson商學(xué)院下，HR的master畢業(yè)平均起薪是7.3w。Rutgers的HRMmaster畢業(yè)生，平均年薪也在6.7w左右，相對于該學(xué)校的其他專業(yè)，算是很高了。