21世紀(jì)什么貴——人才?，F(xiàn)在這句話不僅僅是一句笑談，人力資源部門早已成為企事業(yè)單位，集團(tuán)公司非常倚重的核心職能部門。人力資源管理專業(yè)也逐漸成為留學(xué)生不斷關(guān)注的熱門專業(yè)!

很多人在選擇美國大學(xué)專業(yè)的時(shí)候，往往需要參考自己的申請(qǐng)條件和一些院校的排名與專業(yè)發(fā)展前景等因素，那么對(duì)于計(jì)劃選擇美國大學(xué)人力資源管理專業(yè)的人來說，應(yīng)該如何確定自己的專業(yè)和院校選擇和申請(qǐng)呢?下面金吉列留學(xué)王新新老師就帶您解讀具體申請(qǐng)。

美國HR專業(yè)的Master在top50里真的寥寥無幾，還要在商學(xué)院里面的更是只有南加州這一所大學(xué)。其余的大學(xué)都是設(shè)有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations.所以我們可以把勞資關(guān)系(Industrial Relation)與人力資源理 (Human Resource Management)作為學(xué)生申請(qǐng)的專業(yè)。不論是IR還是HR在課程設(shè)置上都沒有很大的區(qū)別，都是HR的基礎(chǔ)和高級(jí)課程。的區(qū)別可能就是將來就業(yè)的起薪不一樣。在business school出來的學(xué)生薪酬會(huì)更高些。

HR專業(yè)錄取標(biāo)準(zhǔn)：

TOEFL主要達(dá)到底標(biāo)準(zhǔn)600分就可以了;GMAT 680分以上/GRE1300(這里補(bǔ)充一點(diǎn)，如果選擇HRM的學(xué)生建議考GMAT成績);工作經(jīng)驗(yàn)：還是那句老話，如果有是強(qiáng)烈推薦的但是不是必須。這里需要補(bǔ)充一點(diǎn)，申請(qǐng)HR的學(xué)生們你們要做好與帶有工作經(jīng)驗(yàn)的申請(qǐng)者競爭。另外需要獲得獎(jiǎng)學(xué)金的申請(qǐng)者們，如果你沒有工作經(jīng)驗(yàn)，沒有牛的Paper,沒有超過3.0的GPA成績，沒有牛人的推薦來體現(xiàn)你的學(xué)術(shù)背景，這一切是那么的渺茫。

為了讓學(xué)生對(duì)HR有一個(gè)更深入的了解，在這里挑選了幾所各具特色的美國名校，對(duì)其HR專業(yè)進(jìn)行了細(xì)致的分析。

1. 康奈爾大學(xué)Cornell University

有人可能會(huì)說康奈爾的HR是公認(rèn)的全北美美國名校，有大概35位Prof.，另外還有不少Associate Prof.，但是康奈爾HR專業(yè)靠的是老底子，沒有發(fā)展后勁，有些教師的研究方向開始偏向于Government Structure Reengineering還有Labor Law。而且研究實(shí)力上其實(shí)也就和Rutgers差不多在一個(gè)水平。Cornell的HR專業(yè)是以發(fā)展多元化的理念來培養(yǎng)學(xué)生對(duì)專業(yè)的理解。他們認(rèn)為人力資源管理是對(duì)作為資源的人的能力、體力和智力的管理。也就是說人力資源管理是綜合人的各種特征進(jìn)行計(jì)劃、引導(dǎo)、組織、訓(xùn)練及發(fā)展的。他們希望讓各種有不同長處的人成一個(gè)團(tuán)隊(duì)，不管能力、體力和智力的高低，通過互補(bǔ)和互助形成有戰(zhàn)斗力的隊(duì)伍。以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學(xué)生將來在管理層的領(lǐng)導(dǎo)能力之一。

2. 南加州大學(xué)University of Southern California

USC的HR會(huì)顯得更實(shí)用性。在Business School里課程更強(qiáng)調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學(xué)生很強(qiáng)的教育模外，還會(huì)接觸到許多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會(huì)接觸到管理學(xué)的研究方法，勞動(dòng)法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理學(xué)部、商業(yè)談判等。

總的來說，無論是在文學(xué)院還是在商學(xué)院的HR，簡單的來說可以理解為都是對(duì)人的管理?？偨Y(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學(xué)研究方法、社會(huì)學(xué)、人力資源管理專題、勞動(dòng)法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計(jì)分析、應(yīng)用心理學(xué)專題、企業(yè)文化等。

3. 明尼蘇達(dá)大學(xué)University of Minnesota

該學(xué)校的HR專業(yè)無論是從師資還是研究實(shí)力、畢業(yè)生情況來說，都是相當(dāng)相當(dāng)棒的，其HR專業(yè)有18位prof.， 4位associate prof. ， 2位assistant prof，師資堪稱全北美HR專業(yè)豪華陣容。畢業(yè)生的平均起薪不錯(cuò)，重要的是，大公司對(duì)從Carlson商學(xué)院走出來的HR們非常青睞。Carlson畢業(yè)的HR們?cè)诒泵澜Y(jié)成了一張巨大的人際關(guān)系網(wǎng)，這有點(diǎn)類似于西點(diǎn)出身的人靠手上的那枚西點(diǎn)戒指也能獨(dú)步一樣。明尼蘇達(dá)的HR在全美排名第2，其所隸屬的Carlson管理學(xué)院全美排第23，明尼蘇達(dá)大學(xué)排全美第27，大學(xué)的研究能力排全美公立高校第7，畢業(yè)生中曾出過7位諾貝爾獎(jiǎng)獲得者，所以，這樣的牛校申起來還是蠻難的。它對(duì)申請(qǐng)者G的要求雖然不高，但是終被錄取的人，G的分?jǐn)?shù)都不低。至于工作經(jīng)驗(yàn)，是高度建議要有但不是必需的，不過終錄取的人中沒有工作經(jīng)驗(yàn)的人不多。

4. 喬治亞州立大學(xué)Georgia State University

其實(shí)GSU這個(gè)學(xué)校雖然整體排名一般，但是他的Robinson商學(xué)院還是能排上號(hào)的，尤其是Accounting和HR，都是不錯(cuò)的，HR Master的學(xué)生有70%左右有機(jī)會(huì)去3M、GE、GM、殼牌、Motorola之類的大公司實(shí)習(xí)，這個(gè)比率在美國商學(xué)院里還是相當(dāng)高的。另外，GSU也是全美早開設(shè)HR PhD program的學(xué)校之一，可見其HR各方面的功底還是不錯(cuò)的。

5. 羅格斯大學(xué)Rutgers University

這個(gè)學(xué)校地理位置好，靠近紐約，師資也強(qiáng)，應(yīng)用能力是所有HR學(xué)校中強(qiáng)的。中國畢業(yè)生畢業(yè)后即便在美國找不到工作，學(xué)校也會(huì)極力向美國在中國的大公司推薦你就業(yè)，所以說，從以后就業(yè)的角度來考慮，Rutgers不失為一個(gè)好的選擇。

根據(jù)每年申請(qǐng)者的申請(qǐng)數(shù)量，學(xué)校的受歡迎程度以及該校畢業(yè)后的就業(yè)率來看，比較被人力資源領(lǐng)域承認(rèn)并且受到眾多申請(qǐng)者歡迎的學(xué)校是：

1. Cornell University

2. Univ. of Southern California

3. University of Minnesota at Twin Cities

4. University of Illinois at Urbana Champaign

5. Michigan State University

6. Rutgers, The State University of New Jersey

7. Purdue University

8. Ohio State University

9. University of South Carolina

10. Georgia State University

通過上面對(duì)美國人力資源管理專業(yè)的院校和申請(qǐng)信息的解讀，相信對(duì)于很多計(jì)劃去美國讀研究生的人來說，在選擇美國大學(xué)專業(yè)和院校的時(shí)候可以參考上面的信息來提前做好美國大學(xué)專業(yè)和院校申請(qǐng)的準(zhǔn)備和規(guī)劃。