在當代社會，隨著人才的難求，企業(yè)管理成本的增加，人力資源管理越來越受到重視，已經(jīng)成為企業(yè)管理不可或缺的重要一環(huán)。因此，美國留學申請中，人力資源管理專業(yè)也越發(fā)熱門。那么美國留學哪些大學的人力資源專業(yè)比較好呢？下面美國留學中介小編就為大家詳細介紹一下。
1、康奈爾大學(Cornell University)

常春藤院校，HR大牛，配備的HR師資和學術(shù)資源，擁有全細的專業(yè)劃分，注重以“多元化影響力”作為培養(yǎng)學生將來在管理層的領(lǐng)導能力。另一個隱形優(yōu)勢是，除了HR的核心課，學生可以任意無限量地選修其他學院的課程，以結(jié)識不同專業(yè)的強人，進一步擴大自己的social group。

2、明尼蘇達大學雙城分校(University of Minnesota at Twin Cities)

HR領(lǐng)域的翹楚，HR專業(yè)的師資堪稱全北美“明星陣容”。大公司對從該校Carlson商學院走出來的HR們比較青睞。Carlson畢業(yè)生在全美甚至各大企業(yè)中身居要職，這些身處管理層和決策層的校友還為明尼蘇達雙城的畢業(yè)生提供了進入職場的快捷通道。

3、伊利諾伊大學香檳分校(University of Illinois at Urbana Champaign)

HR專業(yè)雖然設(shè)立在School of Labor and Employment Relations學院，但具體課程和教學風格上卻是很多元的，除了傳統(tǒng)的HR等專業(yè)課程之外，該校借力較強的工科教學實力開設(shè)了People and Technology: Changing Work Systems/ Employment Relations Systems等實用性較強的課程，這兩門課也是目前企業(yè)主很感興趣的方向。此外，這所學校對于有工作經(jīng)驗的人一向是青睞有加。

4、密歇根州立大學(Michigan State University)wavebreak442350.jpg

密歇根州立大學的HR碩士項目同樣設(shè)立在School of Labor Industrial Relations，但實際的教學環(huán)節(jié)中HR和IR的課程是并重的。該校HR學生選修課涵蓋范圍是HR各個模塊和美國勞動法律相關(guān)課程，還有Business Strategy、Finance等方面的課，這些課程都是現(xiàn)在HR Trend的熱門。

5、羅特格斯州立大學(Rutgers, The State University of New Jersey)

羅格斯大學的地理位置好(靠近紐約)，師資也強，HR項目注重與時俱進和實用。對于畢業(yè)于該校HR的學生，學校還會極力向美國大公司推薦。

6、俄亥俄州立大學(Ohio State University)

俄亥俄州立大學開設(shè)的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項目近些年頗受中國申請者的青睞，該項目隸屬于知名的Fisher 商學院，申請過程中會有面試要求，盡管面試題目一般較為General，持續(xù)時間不會很長，但是要凸顯一個商學院Candidate的 Leadership方面的特質(zhì)。每年該項目的錄取率穩(wěn)定在10%，難度還是比較高的。而該項目同業(yè)界的緊密聯(lián)系是吸引國際學生的另一項重要因素，作為Ohio州的首府城市對于Internship的達成還是很有助益的，學校的 Career Service對于國際學生來說也是很不錯的，老師很重視國際生的就業(yè)情況，經(jīng)常會找在讀學生開會，Mock Interview之外的alumni會給在讀學生workshop，面試輔導之余還有機會做networking。

7、南加州大學(University of South Carolina)

南加州大學的HR會顯得更實用性。在Business School里課程更強調(diào)HR在各行業(yè)中的功能，除了給予學生很強的教育模外，還會接觸到許多實踐經(jīng)驗，將來更容易成為一名專業(yè)的HR人士。除了我們所說的人力資源管理課程外，還會接觸到管理學的研究方法，勞動法規(guī)，統(tǒng)計學、心理學部、商業(yè)談判等。

總的來說，無論是在文學院還是在商學院的HR，簡單的來說可以理解為都是對人的管理?？偨Y(jié)了一下HR的核心課程分別有：人力資源管理、組織理論、管理學研究方法、社會學、人力資源管理專題、勞動法規(guī)、管理思想史、企業(yè)倫理、商業(yè)談判、應(yīng)用多元統(tǒng)計分析、應(yīng)用心理學專題、企業(yè)文化等。

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