2月3日，美國勞工統(tǒng)計局公布月度統(tǒng)計報告,顯示美國1月份增加了22萬7000個工作崗位。然而，盡管近來不斷有導(dǎo)師稱美國已經(jīng)達(dá)到充分就業(yè)，但目前仍有約2000萬美國人處于失業(yè)狀態(tài)。下文美國留學(xué)小編列舉出五個典型事例，從中可一窺美國社會就業(yè)現(xiàn)狀。
地域原因

美國不同地區(qū)經(jīng)濟(jì)狀況差距很大，因此職業(yè)崗位地域分布也很不平衡。

23歲的摩爾(Tyler Moore)住在肯塔基州馬丁縣的一個小鎮(zhèn)上。這個小鎮(zhèn)主要靠煤礦產(chǎn)業(yè)發(fā)展。當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)相對落后，工作機(jī)會也少得多。受限于此，摩爾也只能在尋找工作的過程中頻頻碰壁。

小鎮(zhèn)相對保守，身為同性戀的摩爾自小就遭到了排擠，也因此在高中就輟學(xué)。輟學(xué)后，他曾在當(dāng)?shù)氐V場工作，但由于吸大麻而被辭退。此后他就再也難以獲得穩(wěn)定的工作，甚至不得不淪落街頭，成了住在公園門口的流浪漢。

在朋友的幫助下，他終于決定振作，決定重新找工作?？墒钱?dāng)?shù)氐牡V產(chǎn)已經(jīng)關(guān)閉，他只能在離家一個半小時路程的范圍內(nèi)尋找工作，卻一直無果。無論求職態(tài)度多么誠懇，也不能掩飾他曾輟學(xué)和吸毒的人生污點(diǎn)。求職路上頻頻碰壁的他，后甚至不得不驅(qū)車至幾百公里外的隔壁州找工作。慶幸的是，他終在一家養(yǎng)老院找到工作，這份工作并不輕松，報酬也不豐厚，但至少足以讓他自立。

但目前的問題是，摩爾需要離開生活二十多年的故鄉(xiāng)，到外地工作。他自然不愿離開家鄉(xiāng)：他的家人都生活在老家，父親也年事已高?？墒撬诩亦l(xiāng)實(shí)在難以找到自立機(jī)會，他沒有別的選擇。

犯罪紀(jì)錄

美國數(shù)十年來一直在打擊非法使用毒品和藥品。法律打擊力度加大，使得被指控的人也增加。每年有超過五十萬的人因毒品相關(guān)的指控而坐牢。這數(shù)十萬曾因毒品坐牢的人被釋放后，成為巨大的失業(yè)人群。

沃爾夫(David Wolf)今年四十歲，是三個孩子的父親。他擁有圣彼得大學(xué)學(xué)士文憑，原本并不愁工作：他做過銷售、管理，也曾當(dāng)過海軍陸戰(zhàn)隊隊員。然而，2012年他曾因偽造姓名和社保號碼來非法獲得處方止痛藥而被控告。在坐了五年牢后，他出獄后就再也難以找到工作了。

他表示，很多單位即使給了他面試機(jī)會，但在面試時總會談到他曾經(jīng)的犯罪經(jīng)歷，并終拒絕雇傭他。他表示，很多單位即使給了他面試機(jī)會，但在面試時總會談到他曾經(jīng)的犯罪經(jīng)歷，由于很多公司的政策限制，終都會拒絕雇傭他。沃爾夫抱怨道，他現(xiàn)在找不到工作，也難以養(yǎng)活家人。

沃爾夫家中有三個孩子，而像他孩子一樣受到父母犯罪經(jīng)歷影響的孩子并不少：現(xiàn)在美國有近一半的孩子的父親或母親有犯罪經(jīng)歷。在美國，處于黃金工作年齡(即25至54歲)的人中，有34%擁有犯罪記錄。而這些有犯罪記錄的人也大多會在求職時碰壁，因而再次犯罪的幾率也增加：據(jù)調(diào)查，有約一半的人在被釋放后八年內(nèi)會再度入獄。

殘障人士

美國嬰兒潮一代人口劇增，殘障人士數(shù)量也大量增加。在美國，目前有約900萬人接受殘疾保險，而這些殘障人士在找工作時業(yè)面臨困境。

48歲的Leroy Moore住在伯克利，目前是個自由職業(yè)者。他畢業(yè)于南康涅狄格州州立大學(xué)政治科學(xué)專業(yè)。但不幸的是，他患有腦神經(jīng)失調(diào)，這種疾病會逐漸影響他的肢體和肌肉協(xié)調(diào)，并終影響語言能力。

他說：“如果你是個黑人，就必須要在工作時雙倍努力。而如果你是個有殘疾的黑人，那困難程度就完全是另一個境界了。”

他曾做過洗碗工、倉庫管理，也曾在殘障中心擔(dān)任志愿者。在求職時，他不免遭遇別人的歧視和冷眼。“有次面試時，有個面試官故意對我用非常慢的語速說話。所以在面試結(jié)束后我直接跟他說，你應(yīng)該去上上我上的語言恢復(fù)課?！彼岬阶约旱拿嬖嚱?jīng)歷，“他當(dāng)時臉氣得通紅，然后我就沒得到那個工作?！?br />
終他放棄求職，成為自由工作者，自己制作雜志和電臺節(jié)目，還在學(xué)校演出來賺錢。生活很艱難，但對他來說，艱難的還是面對人們的態(tài)度——他說，人們對于殘障人士總還是會有異樣的眼光。

年齡歧視

年齡歧視也同樣是困擾不少年長求職者的問題。55歲的Mike Schlager就是其中之一。

Mike Schlager此前就職于一家木材公司，擔(dān)任信息系統(tǒng)經(jīng)理。他非常資深，受到的待遇也是全部門好的。但在公司管理變革的過程中，高的待遇反而使他成了公司改革的目標(biāo)。他失業(yè)了，之后他經(jīng)歷了長達(dá)15個月的求職，但依舊沒有結(jié)果。

事實(shí)上，他的工作能力并沒有任何問題。然而，每當(dāng)進(jìn)行面試時，面試官發(fā)現(xiàn)他已經(jīng)五十多歲，工作機(jī)會也就隨之消失?！@也在情理之中，畢竟沒有那個公司愿意雇傭一個快要退休的員工，尤其是還需為他交付醫(yī)保費(fèi)用。據(jù)調(diào)查，隨著超過55歲的美國人比例增多，求職場上年齡歧視的現(xiàn)象也越來越嚴(yán)重。

Schlager說：“當(dāng)然，面試時面試官會盡量避免直接詢問我的年紀(jì)。因?yàn)檫@也可能會有年齡歧視的嫌疑，而年齡歧視是違法的。但是，面試官終拒絕錄用我的原因，也很明顯就是因?yàn)槲业哪昙o(jì)。”

Schlager已經(jīng)降低了自己的待遇要求，也愿意做一些能力需求較低的簡單工作，的底線是希望雇主提供醫(yī)療保險。盡管如此，他依舊難以找到工作。

勞動力短缺

一邊是大量急需工作的失業(yè)人群，另一邊很多公司也面臨勞動力短缺。

賓夕法尼亞州的MLP鋼鐵公司就一直飽受招工困難的困擾。該公司主要生產(chǎn)定制冷拉鋼、異形鋼絲和其他鋼鐵產(chǎn)品。他們面臨著大批外國公司的競爭，所以必須提高生產(chǎn)效率，招聘的工人也必須達(dá)到行業(yè)水平。

該公司一直缺少足夠的技術(shù)監(jiān)控人員，這一職位需要多年的工作經(jīng)驗(yàn)和技能，同時需要員工沒有吸毒史。幾年前，他曾在當(dāng)?shù)貜V播新聞臺發(fā)布招工啟事，有約100個求職者前來應(yīng)聘?？墒瞧渲校卸噙_(dá)三分之二的人不能通過藥物測試。而技術(shù)監(jiān)控這一崗位需要職工保持的清醒和警覺，所以決不能容忍吸毒史。

公司首席執(zhí)行官Pfeifer抱怨道，我們已經(jīng)不缺生產(chǎn)機(jī)器和原材料，欠缺的只是沒有吸毒歷史、能夠認(rèn)真工作的職工而已。

他們公司已經(jīng)降低了招工要求，而且崗位待遇相當(dāng)豐厚：時薪12至20美元，附加健康保險和福利，可依舊難以招到合適的人選。這是因?yàn)椋e夕法尼亞州西部和美國鐵銹地帶大部分地區(qū)一樣，遍地都是濫用止痛藥或吸食海洛因的癮君子。據(jù)2014年賓夕法尼亞州制造業(yè)商會報告顯示，有三分之一的潛在雇員拒絕或不能通過藥物測試。

制造業(yè)目前普遍面臨勞動力短缺，其原因主要有二。其一是隨著老一代制造業(yè)工人退休，年青一代普遍不愿從事制造業(yè)，其二藥物的濫用加劇了勞動力缺口。

MLP鋼鐵公司目前已經(jīng)計劃，用機(jī)器來代替工人，以此填補(bǔ)崗位缺口。匯通網(wǎng)認(rèn)為，很多面臨相似困境的制造業(yè)公司恐怕也會逐漸走向這條道路，而美國制造業(yè)職位數(shù)量也會因此進(jìn)一步減少。

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