出國留學(xué)，去往加拿大留學(xué)，加拿大取代英國，成為歐洲學(xué)生“想去的留學(xué)”?

近泰晤士高等教育表示，英國脫歐之后有調(diào)查支出，加拿大已經(jīng)取代英國，成為受歐聯(lián)盟學(xué)生歡迎的英語。

據(jù)說這次是對(duì)在英國大學(xué)里學(xué)習(xí)的219名國際生進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)加拿大成為受歐盟學(xué)生歡迎的英語，之后依次是英國、澳洲、美國、新西蘭。

過去一年英國和美國在留學(xué)界的地位都有所下降，12個(gè)月之前英國還穩(wěn)坐，緊隨其后的是加拿大、美國、澳洲和新西蘭。不過非歐盟的學(xué)生心里還是這樣的一個(gè)優(yōu)先等級(jí)。

其中給加拿大投票多的是德國學(xué)生。

脫歐影響報(bào)告中指出，從學(xué)生體驗(yàn)的角度來說，脫歐確實(shí)對(duì)留學(xué)生的態(tài)度產(chǎn)生很大影響，但好像大家覺得“川普效應(yīng)”的結(jié)果更糟糕。

64%的同學(xué)指出脫歐讓大家不再那么渴望去英國學(xué)習(xí)，73%的人表示川普當(dāng)選也讓美國失去以往的吸引力。

2/3歐盟國學(xué)生表示如果他們?cè)谟鴮W(xué)習(xí)的學(xué)費(fèi)跟非歐盟的學(xué)生一樣，那他們就不會(huì)選擇英國了。

59%的反饋表示英國脫歐之后對(duì)國際生就不會(huì)那么歡迎了，74%的留學(xué)生認(rèn)為畢業(yè)留在英國的機(jī)會(huì)很小。與此同時(shí)73%的人認(rèn)為英國脫歐將不會(huì)繼續(xù)像以往一樣繁榮，工作和學(xué)習(xí)的優(yōu)勢(shì)降低。

不過大部分同學(xué)還是認(rèn)為英國的學(xué)位含金量還是挺高的，他們不認(rèn)為英國脫歐了自己的學(xué)位就不值錢了。

調(diào)查里還強(qiáng)調(diào)了現(xiàn)在英鎊走低，相當(dāng)于學(xué)習(xí)費(fèi)用降低了。

加拿大取代英國，成為歐洲學(xué)生“想去的留學(xué)”，小伙伴們要上點(diǎn)心啦!

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就業(yè)找工作，加拿大就業(yè)常識(shí)你得知道!

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1、勞工法則

加拿大的勞工法例監(jiān)管工作時(shí)間、超時(shí)工資、假日、紙工資以及歧視等。受雇之后，好查清楚雇員的權(quán)利。詳情可向近你的加拿大就業(yè)中心查詢。

2、工作時(shí)間及超時(shí)工作

加拿大的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天八小時(shí)，每周四十小時(shí)。每周應(yīng)有一天休息。如果你超時(shí)工作，必須獲得補(bǔ)償，經(jīng)理級(jí)人員則不受工作時(shí)間及超過時(shí)規(guī)定之限。

3、休息時(shí)間

雇員每連續(xù)工作五小時(shí)后，少必須有半小時(shí)的進(jìn)食時(shí)間。

4、工資發(fā)放

加拿大的雇員至少每半個(gè)月發(fā)一次工資，發(fā)薪日不得遲于該段時(shí)間之后八天。發(fā)薪期限不得超過十六日。

5、薪金扣除

拿到工資的支票時(shí)，發(fā)現(xiàn)被扣去之?dāng)?shù)可能叫你驚訝(你的工資與真正拿回家之?dāng)?shù)有差異)，工資扣除嚴(yán)格執(zhí)行且多屬強(qiáng)制性，項(xiàng)目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業(yè)保險(xiǎn)金Employment Insurance，此外還可能有工會(huì)費(fèi)、醫(yī)療保險(xiǎn)等。

6、就業(yè)保險(xiǎn)

加拿大人如果因?yàn)槭I(yè)、患病或生孩子或領(lǐng)養(yǎng)孩子而不能工作時(shí)，都可以通過性的就業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃National Employment Insurance System, EI而獲得臨時(shí)收入。從法定薪金中扣除的供款是強(qiáng)制性的。通常只有自雇人士不能享有這種收入。 詳情請(qǐng)向加拿大就業(yè)中心Canada Employment Centre查詢。

7、加拿大退休計(jì)劃

多數(shù)加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。除魁省外皆實(shí)施此法，魁省有自己的計(jì)劃，稱作魁北克退休計(jì)劃，Quebec Pension Plan. CPP是一項(xiàng)公共保險(xiǎn)計(jì)劃，它的好處在于使供款者退休后，或其身體長(zhǎng)期有障礙，均可得益。供款者即使去世，其配偶及未成年子女，亦可得益。 退休金額之多少，以供款者過去賺取所得，及供款期為基礎(chǔ)而計(jì)算，供款額以年入為本，由雇主與雇員分擔(dān)。自雇者則全由自己支付。 加拿大公民與永久居民得享退休金福利，當(dāng)事人必須申領(lǐng)，得款必須付稅。領(lǐng)取者不管在何地亦可得款。

8、假期及薪資

全職人士于工作一年后可獲兩周(十個(gè)工作天)有薪假期。經(jīng)過連續(xù)工作五年后，每年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替代。

9、一般假日

加拿大的性假日如下：新年New Years Day 一月一日復(fù)活節(jié)Easter Day (日期不定，多數(shù)在四月)維多利亞日Victoria Day 五月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大國慶日Canada Day 七月一日勞動(dòng)節(jié)September 8 九月個(gè)星期一感恩節(jié)Thanks giving Day 十月第二個(gè)星期一和平紀(jì)念日 十一月十一日(并非性假日)圣誕節(jié)Christmas Day 十二月二十五日節(jié)禮日Boxing Day 十二月二十六日在大多數(shù)省份八月的個(gè)星期一為假日。

10、產(chǎn)假

雇員不得因?yàn)閼言卸饨夤?。此外，她還可以獲得無薪，假期繼續(xù)保有其退休金或醫(yī)療計(jì)劃，并于產(chǎn)假結(jié)束后返回原工作崗位。 產(chǎn)假中，產(chǎn)婦可申請(qǐng)就業(yè)保險(xiǎn)福利。

11、辭職通知

職員辭職必須給予雇主通知，但通常會(huì)給予至少兩星期通知。

12、工會(huì)

約有三分之一加拿大工人參加工會(huì)。發(fā)展工會(huì)的主要原因之一，是因?yàn)閭€(gè)別雇員與雇主談判時(shí)，缺乏討價(jià)還價(jià)實(shí)力。雇員相信組成工會(huì)之后，可以較為平等的地位與雇主進(jìn)行雇用條件的協(xié)商。 一般而言，工會(huì)盡可能提高會(huì)員薪酬及職位保障。

13、未能依法支付工資

例如雇主非法克扣工資，首先你應(yīng)該正式提出要他支付。否則，你可向受雇標(biāo)準(zhǔn)局Employment Standards Branch提出申訴。

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