2016年托?？荚囍饕娜蟛煌c(diǎn)：新題與早題、AB卷和下午場(chǎng)。下面美國(guó)留學(xué)小編從托福寫(xiě)作的角度來(lái)看一下2016年托福寫(xiě)作考試變化，主要從2個(gè)方面來(lái)了解：獨(dú)立寫(xiě)作話(huà)題的分布以及解題思路。
一、托福獨(dú)立寫(xiě)作話(huà)題的分布情況

40多場(chǎng)考試，出現(xiàn)種類(lèi)多的還是教育類(lèi)的話(huà)題。教育類(lèi)的話(huà)題在今年的40多場(chǎng)考試中占了15場(chǎng)，也就是三分之一以上的考試都是在考教育的話(huà)題，比如說(shuō)學(xué)校應(yīng)該做什么、家長(zhǎng)應(yīng)該做什么、學(xué)生應(yīng)該選擇做什么。所以教育類(lèi)在2017年備考其實(shí)仍然是主流。

再看一下工作和政府類(lèi)的話(huà)題，每個(gè)出現(xiàn)了大概五次，這個(gè)比重跟歷年來(lái)說(shuō)還是相對(duì)比較平衡。變化比較大的是古今對(duì)比類(lèi)的話(huà)題，在2015年古今對(duì)比還是一個(gè)非常常見(jiàn)的題型，但是在2016年古今對(duì)比在上半年已經(jīng)完成消失了，從來(lái)沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)就是古代好還是現(xiàn)代好是題，沒(méi)有出現(xiàn)過(guò)一道題，在2016年快要結(jié)束的時(shí)候，10月、11月才考了兩三次，所以今年古今對(duì)比的比重確實(shí)大幅的下降。

而上升的是哪些呢? 就是一些生活習(xí)慣的題，日常的休閑、交友或者是運(yùn)動(dòng)。所以大家來(lái)決定一下，哪些文章你應(yīng)該多寫(xiě)，哪些文章你寫(xiě)兩篇其實(shí)就可以，我們應(yīng)該多寫(xiě)的就是教育類(lèi)的話(huà)題、生活習(xí)慣、友誼、運(yùn)動(dòng)、交友，然后還有工作和政府類(lèi)的話(huà)題。古今對(duì)比和環(huán)境類(lèi)的題大家知道怎么寫(xiě)，寫(xiě)幾篇就可以。

二、托福獨(dú)立寫(xiě)作的解題思路

大家注意一下，以后你不管遇到什么樣的話(huà)題都可以從這三個(gè)方面來(lái)展開(kāi)。個(gè)叫People，我們要想想這個(gè)話(huà)題首先對(duì)涉及的各種人的影響。如果是教育類(lèi)的題會(huì)涉及到哪些人呢?我們可以分別想一下這道題對(duì)于老師、學(xué)生和家長(zhǎng)的影響。如果是工作類(lèi)的話(huà)題，這個(gè)People就是上班族，還可以擴(kuò)展一下，可能還包括你的上司你的下屬你的同事。如果是政府職能這類(lèi)比較大的話(huà)題，這個(gè)People，就可以把它當(dāng)做人民，這件事對(duì)公眾對(duì)人民的影響，這是我們想思路的個(gè)緯度。

那也不能只把思維狹隘到對(duì)于人的影響，我們還可以再往上一點(diǎn)，再稍微大一點(diǎn)，去想想這道題對(duì)題中涉及的一些機(jī)構(gòu)的影響。比如說(shuō)如果是教育類(lèi)的題，那Organizations其實(shí)就是學(xué)校本身。如果是工作類(lèi)的話(huà)題，這個(gè)Organizations就是對(duì)于整個(gè)公司和團(tuán)隊(duì)的影響，社會(huì)就是整個(gè)社會(huì)的發(fā)展。如果是政府類(lèi)的話(huà)題，這個(gè)People就變成了人民，就是這件事對(duì)于整個(gè)人民的影響，而這個(gè)機(jī)構(gòu)Organizations就變成了政府本身，社會(huì)還是整個(gè)社會(huì)，這樣看可能稍微比較宏觀一點(diǎn)。

我們?cè)偕晕⒌募?xì)化一點(diǎn)。先看人，人物我們經(jīng)常寫(xiě)哪些，大家注意一下，不管你寫(xiě)的是什么人，是學(xué)生還是上班族還是人民，我覺(jué)得人大概在托福獨(dú)立寫(xiě)作中出現(xiàn)頻率高的有這些，個(gè)首先對(duì)personal growth，就是個(gè)人成長(zhǎng)的影響。學(xué)生的個(gè)人成長(zhǎng)，更多的就是在講他們的學(xué)習(xí)成績(jī)。上班族的個(gè)人成長(zhǎng)就可能是他們的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的提高。除了個(gè)人成長(zhǎng)以外，再看第二個(gè)就是future success，將來(lái)的成功，任何人的成功其實(shí)都是兩個(gè)標(biāo)志，就是兩個(gè)F，個(gè)叫fame，第二個(gè)叫fortune，就是名聲和錢(qián)。大家還可以想想這件事對(duì)于錢(qián)和名聲有什么樣的影響。

往下還有一個(gè)托福無(wú)論是獨(dú)立口語(yǔ)還是獨(dú)立寫(xiě)作都會(huì)用到的一個(gè)大俗理由叫擴(kuò)大社交圈，就是我們俗稱(chēng)的交朋友，大家注意一下很多題真的都會(huì)寫(xiě)到這件事，有助于我們建立一個(gè)更廣泛的社交網(wǎng)絡(luò)，幫助我們認(rèn)識(shí)各種不一樣的人，這是出現(xiàn)頻率非常高的一個(gè)點(diǎn)。往下就是健康，健康還分兩個(gè)，一個(gè)是身體健康，還有一個(gè)是心理健康，在托福獨(dú)立寫(xiě)作中都出現(xiàn)的頻率非常的高。后一個(gè)大家還可以想想這件事對(duì)于character building就是性格塑造的影響，而在托福獨(dú)立中，哪些性格比較常用的?個(gè)tough堅(jiān)強(qiáng)，就是這件事會(huì)讓你變得更硬，第二個(gè)就是responsible，這些我覺(jué)得在托福獨(dú)立寫(xiě)作中都是很常用到的分論點(diǎn)。

我們先看對(duì)于人的影響，舉個(gè)例子，比如我們考場(chǎng)上碰到這樣一道題說(shuō)同不同意下列陳述：家長(zhǎng)是不是應(yīng)該讓孩子們犯錯(cuò)，讓孩子們從自己的錯(cuò)誤中吸取教訓(xùn)。這個(gè)其實(shí)很好寫(xiě)，我們挨個(gè)看，個(gè)我覺(jué)得家長(zhǎng)應(yīng)該讓孩子們犯錯(cuò)，首先肯定是有利于孩子們的成長(zhǎng)的，因?yàn)槭∧顺晒χ?，通過(guò)失敗我們才會(huì)吸取教訓(xùn)，然后讓自己變得更強(qiáng)，這是個(gè)分論點(diǎn)，就是personal growth。家長(zhǎng)還應(yīng)該讓孩子們犯錯(cuò)，還有什么好處呢?其實(shí)性格塑造可以幫我們寫(xiě)出來(lái)很多，犯錯(cuò)可以讓孩子們變得小心仔細(xì)，讓他們學(xué)會(huì)做任何事之前都要三思，而且犯了錯(cuò)他們要做一些事去彌補(bǔ)錯(cuò)誤，這樣的話(huà)還會(huì)讓他們變得更加的負(fù)責(zé)，這都可以。其實(shí)你會(huì)發(fā)現(xiàn)照這些來(lái)講的話(huà)，想分論點(diǎn)就會(huì)變得比較簡(jiǎn)單。

除了人以外我們?cè)偻驴淳褪菍?duì)于機(jī)構(gòu)的影響。當(dāng)你提到這件事對(duì)學(xué)校、對(duì)公司或者對(duì)政府本身的影響的時(shí)候，有哪些分論點(diǎn)是比較常用?個(gè)還是成功，但是不是人的成功，而是是機(jī)構(gòu)的成功。機(jī)構(gòu)的成功其實(shí)跟人的成功相比我覺(jué)得也是一樣的，都是有兩個(gè)指標(biāo)個(gè)叫fame，第二個(gè)叫fortune。比如說(shuō)你要寫(xiě)的是教育類(lèi)的話(huà)題，學(xué)校的成功大家知道，個(gè)就是它的名聲就是大學(xué)的排名，然后還有一個(gè)就是學(xué)校有沒(méi)有錢(qián)，通過(guò)這件事能不能讓學(xué)校多獲得一點(diǎn)校友的捐贈(zèng)或者是投資或者是學(xué)費(fèi)。

如果是工作類(lèi)的話(huà)題，那公司的fame and fortune就更好理解了，公司的fortune只有一個(gè)來(lái)源就是profit，任何一個(gè)公司做所有事的終目標(biāo)都是利潤(rùn)大化，首先大家可以想想這件事能不能幫公司賺錢(qián)。還有公司的fame其實(shí)就更像是什么呢?就是消費(fèi)者對(duì)于它的忠誠(chéng)度公司的品牌形象，對(duì)塑造公司的品牌形象有沒(méi)有好處，這也是我們經(jīng)常會(huì)用到的一個(gè)分論點(diǎn)。除了成功以外，我們?cè)偻驴淳褪菆F(tuán)隊(duì)的凝聚力，這件事對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部團(tuán)結(jié)有沒(méi)有好處。而一個(gè)團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)有什么樣的特點(diǎn)，個(gè)首先就是下屬對(duì)老板要足夠的忠誠(chéng)，就叫employee loyalty。

除了下屬要尊敬老板、信任老板以外，還有一件事非常的重要叫effective relationships among coworkers，就是同事之間要建立起良好的關(guān)系，同事之間不能互相之間的不信任，不能互相之間有壞心眼，他們之間關(guān)系的和諧也是一個(gè)團(tuán)隊(duì)有凝聚力的一個(gè)指標(biāo)。后一個(gè)就是Recruitment，任何的Organization都涉及到招人的問(wèn)題，那如果是學(xué)校類(lèi)的話(huà)題，就是學(xué)校招生，如果是公司類(lèi)的話(huà)題就招收更的新員工，那如果大家要寫(xiě)政府類(lèi)的話(huà)題呢?這個(gè)Recruitment就更像是什么?比如說(shuō)大家可以寫(xiě)成這個(gè)叫防止人類(lèi)流失，防止我國(guó)有天賦的人跑到國(guó)外，這都是對(duì)整個(gè)Organization的影響，成功、凝聚力，還有招人。

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