目前很多學(xué)生選擇人力資源管理專業(yè)去作為自己的研究生申請(qǐng)專業(yè)，那畢業(yè)之后的就業(yè)領(lǐng)域問(wèn)題，大家有想過(guò)嗎?今兒美國(guó)留學(xué)小編就跟大家細(xì)致的探討一下，人力資源管理專業(yè)的學(xué)生畢業(yè)之后的各種就業(yè)選擇。

人力資源的工作有很多的不同點(diǎn)，各行各業(yè)都缺少不了一個(gè)的HR。

總的來(lái)說(shuō)，HR的工作可以劃分為三個(gè)不同的層面：

個(gè)Operation:

招聘，培訓(xùn)，商業(yè)合作，人力資源行政管理，人力資源助理等

第二個(gè)Transaction:

薪酬專員，Payrol，executive compensation，retirement等

第三個(gè)Strategy:

General planning, Succession plan, 組織發(fā)展與管理, 并購(gòu)整合, leadership, 績(jī)效管理等

職業(yè)發(fā)展大方向一般分為：In-house專員-咨詢公司-獵頭&培訓(xùn)公司

關(guān)于In-house專員，就是我們常見的每個(gè)企業(yè)都需要的HR部門里面的相關(guān)人士，有薪酬績(jī)效專員，招聘專員，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)專員，標(biāo)準(zhǔn)的人力資源專員等

關(guān)于咨詢公司，目前國(guó)際上四大人力資源咨詢公司分別是 Towers Watson, Mercer, Hewitt(已被Aon收購(gòu))以及Hay。在中國(guó)北上廣等大城市，都有這些公司的中國(guó)分公司。這四家咨詢公司的職業(yè)發(fā)展趨勢(shì)通常是：Analyst- Consultant- Manager (team leader) - Consulting Director。同其他咨詢公司的工作強(qiáng)度相同，人力資源咨詢公司的工作也非常考驗(yàn)就業(yè)者的體力，一般要工作三年左右，薪資才會(huì)有一個(gè)明顯的遞增。

關(guān)于獵頭和培訓(xùn)公司，并非一定要求公司所有的員工都是人力資源專業(yè)科班出身的就業(yè)人員，有很多專業(yè)非HR的人士依舊可以做的很好。在獵頭公司工作，強(qiáng)大的銷售能力，溝通能力和人脈關(guān)系都是必不可少的。對(duì)于人力資源專業(yè)的學(xué)生，獵頭公司或者培訓(xùn)公司，依舊也可以是其就職的一個(gè)選擇。

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