日前，化智庫（CCG）在北京發(fā)布了《2017 中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，研究重點反映了以 80 后、90 后為主的新生代海歸留學(xué)前后情況的變化、回國發(fā)展的現(xiàn)狀、就業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨的問題，以及對于當(dāng)前留學(xué)生回國發(fā)展的看法，并對比了近年來的跟蹤研究。美國留學(xué)中介美嘉教育為大家詳細分析。

報告顯示：海歸群體對留學(xué)效益價值持肯定態(tài)度，半數(shù)以上海歸認(rèn)為 5 年內(nèi)可收回留學(xué)經(jīng)濟成本，海歸融入生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)。

IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為海歸就業(yè)人數(shù)多的行業(yè)，私營 / 民營企業(yè)就業(yè)的比例越來越高；海歸創(chuàng)業(yè)偏好創(chuàng)新技術(shù)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，二線特色城市成為海歸創(chuàng)業(yè)新的發(fā)力點。

改革開放以來，我國人才培養(yǎng)方式日臻多樣化，與人才發(fā)展息息相關(guān)的就業(yè)問題備受社會關(guān)注。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2017 屆普通高校畢業(yè)生預(yù)計達 795 萬人，相比 2016 年（765 萬）增加 30 萬人。 另一方面，截至 2016 年底，我國留學(xué)回國人員（以下簡稱 " 海歸 "）總數(shù)達 265.11 萬人，僅 2016 年就有 43.25 萬留學(xué)生畢業(yè)回國，新增海歸人數(shù)已經(jīng)超過高校畢業(yè)生預(yù)計增量。

可以看到，我國經(jīng)濟社會快速發(fā)展下 " 人才磁鐵 " 效應(yīng)正在發(fā)揮積極的作用，與此同時，海歸群體的快速增長使其就業(yè)壓力更甚從前，需要和社會的共同關(guān)注。

作為國際人才研究為領(lǐng)先的智庫，化智庫（CCG）多年來持續(xù)跟蹤研究中國海歸。

報告發(fā)布方化智庫（CCG）多年來致力于中國海歸研究，曾出版《海歸中國》《創(chuàng)業(yè)中國 -- 海歸精英 50 人》《繽紛海歸》《當(dāng)代中國海歸》《百年海歸創(chuàng)新中國》《海歸者說》等有影響力的著作，并在社科文獻出版社出版《國際人才藍皮書 -- 中國留學(xué)發(fā)展報告》《國際人才藍皮書 -- 中國海歸發(fā)展報告》。 在外具影響力的多項評價中，均位列中國社會智庫。

2015 年，CCG 與智聯(lián)聯(lián)合發(fā)布了《2015 中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，引起了輿論和外媒體的極大反響與關(guān)注，近百家外主流媒體對報告所揭示的新生代海歸所呈現(xiàn)出的特征、就業(yè)創(chuàng)業(yè)的趨勢進行了廣泛報道。

為持續(xù)跟蹤海歸回國就業(yè)與創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀和問題，預(yù)測未來海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)的發(fā)展趨勢，化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘再度攜手，開展了深入的調(diào)查研究。

于 2017 年 8 月 12 日聯(lián)合發(fā)布《2017 中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。

以下為部分要點：

一、北京送出的留學(xué)生多，碩士學(xué)歷超 60%，商科增長至近半數(shù)。

根據(jù)化智庫（CCG）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2017 中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》，從海歸出生地來看，北京穩(wěn)居首位，且比例遠遠超過其它地方。上海、鄭州、廣州、西安、成都居前六位。

從海歸出國前的所在地來看，北、上、廣位列前三，成都、天津、西安、武漢、南京、青島、杭州、鄭州等東部較大城市和中西部省會城市緊隨其后。

在國外獲得的高學(xué)歷中，碩士研究生占比高（61.5%），其次是本科（31.0%），博士研究生（3.5%）。

在國外獲得高學(xué)位的主修科目中，商科居首位，占比近半數(shù)（47.3%），應(yīng)用科學(xué)居第二位（16.2%），人文科學(xué)和社會科學(xué)占比非常接近（10% 左右），自然科學(xué)占比低（7.4%）。

與 CCG 和智聯(lián)卓聘聯(lián)合發(fā)布的《2015 中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱 "2015 年報告 "）相比，商科為主修科目的海歸比例增長了 12.1 個百分點。

二、近半數(shù)海歸認(rèn)為自身競爭力高于同類學(xué)生，六成海歸有海外全職工作經(jīng)驗。

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)海歸認(rèn)為，海外留學(xué)對生活適應(yīng)能力、跨文化溝通能力和獨立思考能力以及專業(yè)知識和技能都有很大提升，近半數(shù)認(rèn)為創(chuàng)新能力、擴大人脈網(wǎng)絡(luò)也得到了發(fā)展。

在就業(yè)方面，海歸的大優(yōu)勢體現(xiàn)在國際視野、語言優(yōu)勢以及跨文化溝通能力，有全職工作經(jīng)驗且時長在 1 年及以下的占比 28.1%，1 年 -3 年的占比 18.1%，3 年 -6 年的占比 6.4%，6 年及以上的占比 3.5%。

但調(diào)查中，海歸也認(rèn)為自己在就業(yè)中存在劣勢，主要表現(xiàn)在不了解就業(yè)形勢和企業(yè)需求；回國錯過校招季；不適應(yīng)人情社會，難以獲得發(fā)展機會；海投效率低下；不熟悉市場環(huán)境等。

調(diào)查顯示，與沒有留學(xué)經(jīng)歷的人相比，48.4% 海歸認(rèn)為其自身優(yōu)于同類學(xué)生，22.8% 的海歸認(rèn)為兩者之間沒有差別，10.8% 的海歸認(rèn)為不如同類學(xué)生。

三、近半數(shù)海歸有明確的職業(yè)規(guī)劃，但多數(shù)海歸對就業(yè)形勢和政策尚缺乏了解。

調(diào)查顯示，46.3% 的海歸有非常明確的職業(yè)目標(biāo)，45.9% 的海歸尚無清晰規(guī)劃。

關(guān)于留學(xué)人員回國發(fā)展的優(yōu)惠政策，56.4% 的海歸只是聽說過但不知詳情，21.8% 的海歸表示并不清楚，僅有同樣 21.8% 比例的海歸知道內(nèi)容。

就業(yè)信息咨詢、海歸政策解讀、職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦是海歸人員在回國之前渴望獲得的四項服務(wù)。

海歸希望政府在以下四方面進一步完善吸引留學(xué)生的激勵保障政策。

1、提高人才薪酬福利待遇（74.2%）。

2、搭建青年海歸交流平臺（59%）。

3、建立人才補貼制度（50.6%）。

4、解決戶籍住房位居前四位（47.8%）。

四、海歸中獨生子女已占七成，回國的主要原因是與家人團聚，海歸融入生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn) 。

調(diào)查顯示，海歸回國發(fā)展的原因主要為方便與家人團聚以及受情感與文化因素的影響，分別占比 70.6% 和 63%。 這與調(diào)查樣本中 70% 以上的海歸是獨生子女不無關(guān)系。

此外，經(jīng)濟增長、政治穩(wěn)定、飲食文化、國外經(jīng)濟形勢不利、生活豐富等方面因素比例均超過 25%，但因相關(guān)優(yōu)惠政策而歸國的海歸僅占 8.8%。

回國之后，50.5% 的海歸能順利融入生活與工作，認(rèn)為雖有困難，但能逐漸克服占比 44.7%。

此外，4.8% 的海歸表示回國后始終無法完全融入。

與課題組 2015 年的調(diào)查結(jié)果（" 一直很難融入的占 12.9%"）相比，海歸融入生活工作狀態(tài)明顯好轉(zhuǎn)。

五、三分之一以上海歸認(rèn)為留學(xué)收益大于成本，半數(shù)以上海歸認(rèn)為 5 年內(nèi)可收回留學(xué)經(jīng)濟成本，半數(shù)海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)晉升。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，海歸群體對留學(xué)效益價值持肯定態(tài)度，認(rèn)為收益大于成本的海歸占 36.3%，認(rèn)為收益與成本相當(dāng)?shù)暮w占 18.1%。

關(guān)于付出與收益的衡量，30.3% 的海歸認(rèn)為 3-5 年能夠收回出國經(jīng)濟成本，24.1% 的人認(rèn)為 1-3 年能夠收回成本，另有相當(dāng)一部分人認(rèn)為 5-10 年（22.5%）或 10 年以上（17.5%）才能收回經(jīng)濟成本。

從留學(xué)經(jīng)歷對個人職務(wù)變化的作用來看，50.1% 海歸認(rèn)為留學(xué)經(jīng)歷有利于個人職務(wù)提升，44.8% 的認(rèn)為基本沒有影響，剩余 5.1% 的海歸人員認(rèn)為留學(xué)背景不利于個人職務(wù)晉升。

其中 52.7% 的海歸回國后沒有跳槽，有 1 次跳槽經(jīng)歷的占比 20.6%，2 次的占比 15%，3 次及以上的跳槽經(jīng)歷占比低，為 11.7%。

六、近九成海歸可在半年內(nèi)找到工作，IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)超越金融業(yè)成為就職人數(shù)多的行業(yè)，私營 / 民營企業(yè)就職的比例明顯增加，成為吸納海歸就業(yè)的大載體

海歸獲得份工作耗時方面，32.1% 的海歸能在 1 個月以內(nèi)找到工作，38.6% 的海歸花費 1-3 個月，18.5% 的海歸用了 3-6 個月。

在就職行業(yè)方面，位居前五名的依次為 IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)、金融業(yè)、文體教育 / 工藝美術(shù)、貿(mào)易 / 批發(fā) / 零售 / 租賃業(yè) / 快速消費品 / 耐用消費品、汽車 / 生產(chǎn) / 加工 / 制造。

與 2015 年相比，IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)就業(yè)人數(shù)超過金融業(yè)，從第四位升至位，增長 10 個百分點，反映出近幾年我國 IT/ 通信 / 電子 / 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的快速發(fā)展。

在對目前單位所在行業(yè)未來十年發(fā)展前景的看法上，海歸群體整體持樂觀態(tài)度，27.1% 認(rèn)為非常有前景，32.4% 發(fā)展平穩(wěn)，19.1% 認(rèn)為將會轉(zhuǎn)型升級或洗牌，11.3% 認(rèn)為會進一步萎縮。

與 2015 年相比，海歸選擇私營 / 民營企業(yè)就職的比例有明顯增加，增長 11.3 個百分點；相應(yīng)地，海歸選擇外商 / 港澳臺獨資企業(yè)比例下降 10 個百分點，顯示出民營企業(yè)的人才競爭力逐漸增強。

七、銷售和技術(shù)崗位類型雄踞海歸就業(yè)榜首，工作崗位與海外所學(xué)專業(yè)匹配度較低，近七成海歸月工資遠低于自身期望

海歸就業(yè)的工作崗位類型分布中，排名前五分別是銷售、技術(shù)、市場 / 公關(guān) / 廣告、運營、行政 / 后勤，占比依次為 13.5%、12.3%、10.3%、9.4%、8.4%。其次是財務(wù)、人力資源，研發(fā)，設(shè)計和產(chǎn)品等崗位。

海歸群體對當(dāng)前工作崗位與其海外所學(xué)專業(yè)的匹配度偏低，認(rèn)為非常匹配的僅為 16.9%，認(rèn)為匹配程度一般的為 54.5%，認(rèn)為完全不匹配的占 28.6%。

進一步調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在職級分布中，59.7% 海歸就業(yè)于普通崗位，占比高，而就