美嘉導師介紹，名為《澳大利亞留學畢業(yè)生及向就業(yè)過渡》（Australian International Graduates and the Transition to Employment）的報告顯示，會計、護士及工程等專業(yè)的留學畢業(yè)生在就業(yè)方面面臨多重障礙，例如形勢嚴峻的就業(yè)市場，本土公司不愿意雇傭無永久居留權的人士。報告中直言不諱地得出結論，沒有永久簽證的留學生不好在澳找到專業(yè)對口的工作。

據(jù)澳大利亞“新快網(wǎng)”10月30日報道，澳大利亞迪肯大學（Deakin University）通過長達三年的研究發(fā)現(xiàn)，來澳進修的大學生畢業(yè)后很難在這里找到具有較強專業(yè)性的工作，哪怕?lián)碛羞M入被認為技能短缺領域的資格。

報告中指出，許多雇主都有一條適用于全體的規(guī)定，該規(guī)定阻礙了留學畢業(yè)生申請工作，除非他們擁有永久居留權，因為雇主們擔心，相比本土畢業(yè)生，這些人逃跑的風險更高。除了簽證類型，雇主認為留學畢業(yè)生還存在一系列的問題，例如交流技能拙劣、軟技能不足、以及缺乏在澳就業(yè)經(jīng)驗。對此，報告的作者認為各大學需要擔負起責任，確保留學畢業(yè)生做好了就業(yè)準備，包括協(xié)助他們提升交流技能和加強總體就業(yè)準備。此次報告基于對107名留學生及93名非學生人士的一項質化和量化研究。

報道稱，澳會計機構首次承認留學生就業(yè)難，他們從2007年開始推出“移民技能實習項目”，旨在培養(yǎng)留澳學員與同事、經(jīng)理和客戶的有效專業(yè)溝通能力。但該報告指出這些項目收效并不可觀，因為盡管國際畢業(yè)生補足了所欠缺的技能后，仍很難在澳找到對口工作。這些國際學生希望能在澳大利亞進修期間能獲得一定的工作經(jīng)驗。

此外，報告還說，對留學生而言，種族歧視依舊是個問題，許多受訪者在澳期間都有過某種形式的被歧視經(jīng)歷。移民部有一名高級官員曾與大量本土雇主交談過，報告中援引其評論稱，澳中層管理人員群體里存在一種“與生俱來”程度的種族歧視。

據(jù)報道，這些問題可能讓作為澳大利亞第四大出口領域、年收入高達150億澳元的國際教育產業(yè)蒙受風險，因為留學生認為來澳學習進修就包括了在這里獲得就業(yè)經(jīng)驗。研究的作者發(fā)現(xiàn)，留學生依舊將澳高等教育視為進行永久移民的途徑之一。

據(jù)了解，會計、護士及工程師均在澳大利亞“技術移民職業(yè)列表”（Skilled Occupation List）的榜單中，這意味著留學畢業(yè)生可以獲得485類畢業(yè)生臨時簽證，從而在澳工作多18個月。

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