澳大利亞迪肯大學(xué)（Deakin University）通過長達三年的研究發(fā)現(xiàn)，來澳洲留學(xué)的大學(xué)生畢業(yè)后很難在這里找到具有較強專業(yè)性的工作，哪怕?lián)碛羞M入被認為技能短缺領(lǐng)域的資格。

名為《澳大利亞留學(xué)畢業(yè)生及向就業(yè)過渡》（Australian International Graduates and the Transition to Employment）的報告顯示，會計、護士及工程等專業(yè)的留學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)方面面臨多重障礙，例如形勢嚴峻的就業(yè)市場，本土公司不愿意雇傭無永久居留權(quán)的人士。報告中直言不諱地得出結(jié)論，沒有永久簽證的留學(xué)生不太可能在澳找到專業(yè)對口的工作。

此外，報告還說，對留學(xué)生而言，種族歧視依舊是個問題，許多受訪者在澳期間都有過某種形式的被歧視經(jīng)歷。移民部有一名高級官員曾與大量本土雇主交談過，報告中援引其評論稱，澳中層管理人員群體里存在一種“與生俱來”程度的種族歧視。

據(jù)報道，這些問題可能讓作為澳大利亞第四大出口領(lǐng)域、年收入高達150億澳元的國際教育產(chǎn)業(yè)蒙受風(fēng)險，因為留學(xué)生認為來澳學(xué)習(xí)進修就包括了在這里獲得就業(yè)經(jīng)驗。研究的作者發(fā)現(xiàn)，留學(xué)生依舊將澳高等教育視為進行永久移民的途徑之一。

據(jù)了解，會計、護士及工程師均在澳大利亞“技術(shù)移民職業(yè)列表”（Skilled Occupation List）的榜單中，這意味著留學(xué)畢業(yè)生可以獲得485類畢業(yè)生臨時簽證，從而在澳工作多18個月。

而報告中指出，許多雇主都有一條適用于全體的規(guī)定，該規(guī)定阻礙了留學(xué)畢業(yè)生申請工作，除非他們擁有永久居留權(quán)，因為雇主們擔(dān)心，相比本土畢業(yè)生，這些人逃跑的風(fēng)險更高。除了簽證類型，雇主認為留學(xué)畢業(yè)生還存在一系列的問題，例如交流技能拙劣、軟技能不足、以及缺乏在澳就業(yè)經(jīng)驗。對此，報告的作者認為各大學(xué)需要擔(dān)負起責(zé)任，確保留學(xué)畢業(yè)生做好了就業(yè)準備，包括協(xié)助他們提升交流技能和加強總體就業(yè)準備。此次報告基于對107名留學(xué)生及93名非學(xué)生人士的一項質(zhì)化和量化研究。

報道稱，澳會計機構(gòu)首次承認留學(xué)生就業(yè)難，他們從2007年開始推出“移民技能實習(xí)項目”，旨在培養(yǎng)留澳學(xué)員與同事、經(jīng)理和客戶的有效專業(yè)溝通能力。但該報告指出這些項目收效并不可觀，因為盡管國際畢業(yè)生補足了所欠缺的技能后，仍很難在澳找到對口工作。這些國際學(xué)生希望能在澳大利亞進修期間能獲得一定的工作經(jīng)驗。