美嘉導(dǎo)師介紹，加拿大留學(xué)就業(yè)工傷保險(xiǎn)福利，政府的工作安全保險(xiǎn)局會(huì)根據(jù)不同個(gè)案的實(shí)際情況，為受傷工人提供的福利：健康護(hù)理費(fèi)用、醫(yī)療費(fèi)用、處方藥物費(fèi)用、退休收入損失福利金、遺囑福利金。

加拿大留學(xué)就業(yè)工作場(chǎng)所安全及保險(xiǎn)制度以「不論過(guò)失概念」作為前提，經(jīng)費(fèi)完全來(lái)自雇主供款。勞工因工受傷或染上職業(yè)傳染病均受就業(yè)保險(xiǎn)的保障。

在工人因工受傷或染病，向工作安全保險(xiǎn)局申領(lǐng)工傷保險(xiǎn)福利，必須於受傷或染傷后的六個(gè)月內(nèi)提出。大多數(shù)勞工，無(wú)論其全職抑或兼職都受到工作安全保險(xiǎn)局的保障。在訓(xùn)練機(jī)構(gòu)受訓(xùn)的學(xué)生，如需在工場(chǎng)工場(chǎng)進(jìn)行實(shí)習(xí)，也受到保障。不過(guò)，以下入士不會(huì)受到保障：企業(yè)東主、合伙人、東主并無(wú)受薪的配偶、自雇人士及高級(jí)行政人員等。但他們可以向工作安全保險(xiǎn)局申請(qǐng)「選擇性保險(xiǎn)」。

加拿大留學(xué)就業(yè)疾病就業(yè)保險(xiǎn)金，受保人領(lǐng)取疾病就業(yè)保險(xiǎn)金周數(shù)以醫(yī)生證明為準(zhǔn)，惟每次所得多為15周，也可以同時(shí)領(lǐng)取分娩或撫育子女特別就業(yè)保險(xiǎn)金，但兩者合計(jì)領(lǐng)取的周數(shù)多為30周。

加拿大留學(xué)就業(yè)分娩或撫育子女特別保險(xiǎn)金申請(qǐng)雇員必須為同一雇主連續(xù)工作52周或700小時(shí)，方可申請(qǐng)分娩就業(yè)保險(xiǎn)金。產(chǎn)婦高可有15周有薪產(chǎn)假及10周撫育嬰兒假期。若新生嬰兒在假期屆滿仍需住院留醫(yī)，則可延長(zhǎng)申請(qǐng)。假期內(nèi)收入約為原有薪酬的55%。申請(qǐng)人必須以書面通知雇主，及呈交其證實(shí)其懷孕及預(yù)產(chǎn)期的醫(yī)生證明?？蛇x擇於預(yù)產(chǎn)期8周前或后開始領(lǐng)取有關(guān)福利。分娩或領(lǐng)養(yǎng)子女之父或母，均可申請(qǐng)撫育子女就業(yè)保險(xiǎn)金，無(wú)論何人提出申請(qǐng)，高領(lǐng)取時(shí)間均為10周。父母兩人分頭申請(qǐng)，則每人領(lǐng)款五周。父母均提出申請(qǐng)，則需等候兩周處理申請(qǐng)時(shí)間，期間并無(wú)款項(xiàng)領(lǐng)取。分娩或撫育子女就業(yè)保險(xiǎn)金均須在分娩或領(lǐng)養(yǎng)子女首度回家的52周內(nèi)申請(qǐng)。一胎多嬰或同時(shí)領(lǐng)養(yǎng)多個(gè)子女，均不能獲發(fā)多份就業(yè)保險(xiǎn)金。

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