在澳洲留學(xué)畢業(yè)后找工作，很多留學(xué)生常想到的就是翻報(bào)紙或登陸求職網(wǎng)站投簡歷，這種往往容易讓簡歷石沉大海。其實(shí)在澳洲，更多的工作機(jī)會(huì)是通過一些隱性渠道獲得的，那么，澳洲留學(xué)怎樣通過隱性渠道找工作？下面同美嘉導(dǎo)師來學(xué)習(xí)一下。

致電或登門拜訪雇主，所謂Cold Calling，就是指求職者給潛在雇主打電話詢問是否有職位空缺。雖然這類求職方法的成功率不高，但通常因?yàn)椤盁o競爭”的優(yōu)勢，容易獲得良好效果。除了打電話，求職者也可以攜帶簡歷直接登門造訪，毛遂自薦，將自己直接推銷給雇主。

面對很多人提出的這種方法成功率不高的疑問，其實(shí)Cold Calling也有一些捷徑便于獲得事半功倍的效果，學(xué)生一定要直接與能做決策的人溝通，例如人力資源經(jīng)理或者老板，如果他們當(dāng)時(shí)沒有時(shí)間與求職人面談，可改期再來。

如果僅僅把簡歷交給前臺或者其它雇員，十有八九因?yàn)闇贤ㄇ啦粫扯脽o音訊。此外，大型超市或連鎖零售企業(yè)的門店需要申請者網(wǎng)上提交申請，不接受臨時(shí)提交的簡歷。這種情況可以先在網(wǎng)上提交申請，然后打印提交頁面及申請索引號，附上簡歷一并當(dāng)面交給某家門店的值班經(jīng)理。

通過人際關(guān)系網(wǎng)找工作，有調(diào)查顯示澳洲80%的職位從未刊登過招聘廣告，只是通過人際網(wǎng)絡(luò)的推薦而消化掉這部分職位空缺，這相當(dāng)大的一部分職位空缺也形成了一個(gè)所謂的隱形勞力市場。在這種就業(yè)環(huán)境下，和當(dāng)?shù)厝讼嗵幦谇?，建立自己的人際關(guān)系網(wǎng)就顯得非常重要，“在家靠父母，出門靠朋友”的生存法則在澳洲同樣適用。許多雇主需要招聘時(shí)，往往更信任自己現(xiàn)有員工推薦的人選，如此一來也省去很多招工成本，這種招聘方式在服務(wù)類行業(yè)和兼職類工作中經(jīng)常見到。例如之前就有學(xué)生因?yàn)樵趯W(xué)校熱愛參加各種社會(huì)實(shí)踐，因而結(jié)識了自己后來工作的推薦人。

從義工開始接觸澳洲職場，對于很多留學(xué)生和新移民由于沒有本地工作經(jīng)驗(yàn)而找不到工作的苦惱，建議大家在時(shí)間和精力允許的情況下，適量參與一些機(jī)構(gòu)或者社區(qū)的義工工作。

這類工作不會(huì)對申請者的專業(yè)資歷或者工作經(jīng)驗(yàn)有過多要求，但一定要有幫助他人的熱情。在擔(dān)任義工期間，能夠鍛煉英語，熟悉本地文化，結(jié)交朋友，重要的是能夠獲得很寶貴的推薦人資源。

做義工的機(jī)構(gòu)通常都會(huì)樂意做你將來求職的推薦機(jī)構(gòu)，并且該機(jī)構(gòu)的經(jīng)理或決策人也會(huì)是你推薦人的佳人選之一。因此，留學(xué)生們不要小看短期的義工工作經(jīng)驗(yàn)，澳洲雇主們很注重所聘用員工的道德品行，也更注重他們的團(tuán)隊(duì)合作能力和本地經(jīng)驗(yàn)，而這些都能通過義工工作獲得。只要留學(xué)生的簽證允許在澳洲合法工作，都會(huì)受到相關(guān)法律法規(guī)地保護(hù)。勞動(dòng)者在自身合法權(quán)益受到侵害的時(shí)候可以求助于聯(lián)邦政府機(jī)構(gòu)Fairwork Ombudsman。