近年來，出國留學MBA專業(yè)的學生很多，由于國外就業(yè)市場的激烈競爭，一些在國外攻讀MBA學位的留學生紛紛回國尋找就業(yè)機會，那么留學生回國就業(yè)前景究竟如何呢？下面我們隨美嘉導師一同了解一下。

急需MBA 管理人才

有關網站的數據顯示，市場對工商管理類專業(yè)人才需求量超過200萬。其中國有企業(yè)培訓現職和后備管理人員約有80萬人，非國有企業(yè)約為80多萬人，政府及其他行業(yè)約為50萬人。教育部規(guī)劃司的資料顯示，目前，高校管理類在校生為102萬，而工商管理類在校生人數僅為5萬，所占比重與需求嚴重失衡。由于工商管理專業(yè)起步晚、數量少，每年僅有的1萬畢業(yè)生難以滿足市場需求，因為

據統(tǒng)計，我國工商管理人才年均需求達到9.5萬人，其中國有企業(yè)為4萬人，非國有企業(yè)為3萬人，政府及其他機構為2.5萬人。因此，未來20年內，工商管理人才將會出現巨大缺口。

哪些行業(yè)急需MBA 管理人才

談到哪些行業(yè)需求管理人才，2006-2007年慧博研究院一份關于MBA人才研究報告顯示，全面管理、戰(zhàn)略規(guī)劃類依舊占據市場主流;而市場策劃、推廣、調研類則位居第二;人力資源、投融資、財務、采購和物流領域也急需MBA人才，其中以財務、投融資、采購和物流等缺口大，致使企業(yè)需求與人才市場供給難以平衡。市場盡管受到了金融危機的影響，但市場還是相對穩(wěn)定的，企業(yè)需求結構變化不大。因此王炯建議，MBA管理人才應清晰定位，明確職業(yè)生涯規(guī)劃，便于有的放矢。

企業(yè)對管理人才的需求首先體現在制造業(yè)。由于制造業(yè)一直處于利潤較低的工業(yè)鏈末端，而要突破發(fā)展的瓶頸，就必須依靠技術創(chuàng)新進行升級;而企業(yè)本身的升級需要融入人性化、科學化管理理念，與此同時，看好低廉勞動力市場以及巨大市場潛力的諸多跨國公司，也會將先進的制造業(yè)遷移到中國。而包含設計、工程和服務等內涵的制造業(yè)也需要融入更多技術、人才和管理成分，因而也就需要更多管理人才。因此，制造業(yè)就成為了MBA畢業(yè)生熱門就業(yè)的。其次是金融業(yè)。金融業(yè)在層面的核心戰(zhàn)略地位，一直備受導師及從業(yè)者廣泛關注。而金融市場的健康快速發(fā)展，也需要管理人才協(xié)助推動并實施各項變革計劃。此外是咨詢業(yè)。此次金融危機讓快速發(fā)展的中國看到了外需與內需的嚴重失衡，而如何均衡發(fā)展，就如同一家企業(yè)，涉及組織行為、人力資源管理、戰(zhàn)略管理、市場營銷、財務報表分析等很多經營層面問題，都需要依靠較為完善的知識體系及人才協(xié)助實現，因此咨詢業(yè)也就成為了具有深具潛力的行業(yè)。

MBA 管理人才應具備怎樣的素質和要求

那么MBA又應該具備怎樣的素質和要求呢?具有國際化視野是MBA人才的優(yōu)勢，而企業(yè)也同樣看重他們的工作經驗和實操能力。系統(tǒng)地講，MBA管理人才應具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、國際化視野、戰(zhàn)略思維、分析判斷能力、執(zhí)行能力等。而如何將豐富的理論知識和案例儲備轉換為解決問題的實戰(zhàn)能力，也是MBA管理人才所必須面對的難題?！?/p>

MBA管理人才應系統(tǒng)地擁有現代管理理論知識和方法，同時還必須具備企業(yè)綜合管理基本素養(yǎng)和實際操作能力、良好的專業(yè)技能、外語基礎以及與團隊協(xié)調溝通能力。只有具備了較高的人文素質和科學素質，良好的學習、應變、適應、創(chuàng)新能力才會脫穎而出。

談到找工作的籌碼，留學導師說：“首先要爭取進名校，其次就是盡量爭取國外工作經驗。在國外工作的經驗比在國外讀書的經驗更受雇主重視?！碧嵝迅魑籱ba留學生們，一紙文憑并不能給您帶來任何優(yōu)勢。只有在留學期間做好職業(yè)規(guī)劃，學到扎實的管理技能，建立起自己的人脈關系，才有可能在就業(yè)競爭中拔得頭籌。