美國博士豐厚的回報率刺激了更多的人申請美國博士留學(xué)，那么美國留學(xué)博士就真的好就業(yè)嗎？下面美嘉導(dǎo)師為我們分析一下美國留學(xué)博士的就業(yè)現(xiàn)狀。

1.高薪職位數(shù)目相對初級職位當(dāng)然少。同時也得看到，博士生的數(shù)量也比碩士生少。博士職位是分子分母都小，碩士職位是分子分母都大。我覺得也有必要提醒大家，得用動態(tài)的眼光來看待問題，一些老說法未必成立。目前自費的，實在是鋪天蓋地，跟前幾年不一樣。

2.職位越高，一般對技能和專業(yè)知識的要求也越高，比如說一個側(cè)重網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品開的職位，并不是一個數(shù)據(jù)庫或者作電磁場的博士愿意做愿意學(xué)就可以的，除非公司找不到網(wǎng)絡(luò)方向的phd，所以博士方向選擇就很重要，比如說ee/ece，不同的方向之間，差別很大;化學(xué)專業(yè)，有機(jī)的搞全合成，分析的作hplc等，在工業(yè)界找工作會容易一些;生物統(tǒng)計的，玩啥microarray的，出路很狹窄。

3.美國博士留學(xué)一般希望能找到可以利用自己小領(lǐng)域知識的職位，所以匹配的職位更少。很明顯，要求越多越細(xì)致，匹配的工作數(shù)量就越少，現(xiàn)實中，很多博士后做的工作根本就不是自己當(dāng)年的研究方向，在工業(yè)界，公司需要什么，你就得做什么。

4.博士的美國留學(xué)就業(yè)，比碩士更加面向范圍。公司招個6-7萬年薪的職位，從當(dāng)?shù)啬敲炊啾究苹蛘叽T士里找找也就是了，犯不著那么折騰搜索;但是如果是工資和技能要求更高的職位，符合要求的local candidate數(shù)目少，公司可能就愿意考慮從外地招人，所以很多博士，無論是否愿意，找工作都是各地到處找。

當(dāng)然，地理優(yōu)勢永遠(yuǎn)都存在，尤其是學(xué)校牌子不咋地的話，對于有些專業(yè)/方向的博士生來說，適合自己小方向的職位可能也集中在某幾個區(qū)域。