據(jù)悉，近些年來，赴海外“鍍金”門檻的降低，出國留學(xué)的人越來越多，目前每年大約有20萬人出國留學(xué)，這其中約有25%的人會選擇回國創(chuàng)業(yè)或者求職。

但是，有留學(xué)意愿的學(xué)生和家長必須注意，美嘉導(dǎo)師介紹，如今的就業(yè)環(huán)境，僅有“海歸”光環(huán)已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，只有真正擁有先進(jìn)工作經(jīng)驗的海歸人才才會受到追捧。下面就聽聽導(dǎo)師的具體分析吧：

三類“海歸”：身份一樣待遇不同

近年來愈演愈烈的海歸潮導(dǎo)致海歸回國就業(yè)形勢驟緊，曾有一家調(diào)查公司的統(tǒng)計數(shù)字表示：累計有57.5%的海歸在歸國6個月左右找到工作；選擇的單位大多數(shù)是外企和民營企業(yè)；37.6%為中層管理人員，41.6%在專業(yè)工作層；供職多的機(jī)構(gòu)為外資企業(yè)，達(dá)32.7%；其次為民營企業(yè)、高校與科研機(jī)構(gòu)和國企；供職的城市是上海，北京居第二。

隨著留學(xué)回國人數(shù)的增多，就業(yè)在很多人眼中就成了一件很難的事。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，海歸人員是否能找到高薪厚職，首先要看所學(xué)習(xí)的專業(yè)是不是急需；第二是看學(xué)習(xí)和工作的背景情況，如在什么大學(xué)學(xué)習(xí)、有沒有工作經(jīng)歷等，由本人的整體狀況決定受不受歡迎。幾年來，留學(xué)生回國就業(yè)的情況可以簡單地分為三個層次，三者背景不同也造成回國后的待遇差別很大。

1。既有國外文憑又有跨國公司工作背景的海歸。

他們曾經(jīng)在國外留學(xué)多年，有著資深的教育背景，同時具有若干年國外工作的經(jīng)驗，這部分人員相對較少。但他們往往具有極強(qiáng)的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)，以及擁有豐富的國外人際資源網(wǎng)絡(luò)，其回國的目的往往是開創(chuàng)自己的事業(yè)。有的是自主創(chuàng)業(yè)，有的是要在學(xué)科領(lǐng)域有所建樹，領(lǐng)導(dǎo)一個實驗室，或建立一個梯隊等。這類海歸不僅是急需的人才，更是外企業(yè)爭奪的對象。

2。在有不錯的工作經(jīng)歷而出國深造的海歸。

一些職場中人士為了繼續(xù)深造，在工作一段時間后出國去充電，獲得碩士以上學(xué)位。這部分人是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，也是企事業(yè)單位中高級主管職位青睞的對象，在就業(yè)市場上極具競爭力。

3。學(xué)成回國、與應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸。

高中或大學(xué)畢業(yè)后直接出國留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位，畢業(yè)后就回國的留學(xué)人員。據(jù)美嘉導(dǎo)師表示，他們?nèi)狈ぷ鹘?jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力與應(yīng)屆畢業(yè)生相類似。這類學(xué)生在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢，對于需要拓展國際業(yè)務(wù)的用人單位來說，這類人員有其用武之地。

“海歸”就業(yè)搶跑

留學(xué)前做好職業(yè)規(guī)劃是關(guān)鍵

時下，留學(xué)是高中和大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生熱議的話題，因為多數(shù)人已經(jīng)認(rèn)識到留學(xué)能夠帶給他們更充分的升學(xué)選擇和更寬廣的人生發(fā)展前景。不過讓人憂心的是，現(xiàn)在海歸就業(yè)常常遭遇瓶頸，這給學(xué)生選擇留學(xué)增添了一絲隱憂。于是，想好留學(xué)目的，事先做好職業(yè)規(guī)劃成為關(guān)鍵，就好比搶跑一般，必定占盡先機(jī)。

慎選專業(yè)注意工作經(jīng)驗積累

美嘉導(dǎo)師提示：雖然海歸人員的就業(yè)形勢并不算太樂觀，但如果因此就否定留學(xué)，那也是不可取的態(tài)度。因為通過留學(xué)，不但可以讓學(xué)生學(xué)習(xí)到國外的先進(jìn)知識和經(jīng)驗，同時，通過對不同文化、風(fēng)俗的親身體驗，可以開闊視野，增加閱歷，所以，如果因為“海待”的出現(xiàn)就全面否定留學(xué)，那也是錯誤的想法。