對于加拿大留學的同學，很多是想畢業(yè)后就留在加拿大。那么我們今天就來說說加拿大留學找工作的條件和途徑。

加拿大找工作的條件

1.入鄉(xiāng)隨俗

即使你屬于加拿大短缺的專業(yè)人員，你也必須根據(jù)加拿大人找工作的習慣途徑走到你的職位椅子上去。在加拿大，人們把找工作稱之為“Job Hunting”，獵捕工作機會。

加拿大人還有一句俗話，形容求職過程的重要性：To find a job，is a full time job。(找工作本身是一個全時工作)。

新移民來到加拿大，首先要做的事情之一，不是抱怨工作難找，而是要掌握在加拿大社會進行job hunting的基本技巧，學會土生土長的加拿大人必備的找工作的藝術(shù)，從而找到你理想的工作。

加拿大政府在各地有專門為新移民準備的免費的job search training program，專門指導新來者如何找工作，新移民去加拿大必須面對許多挑戰(zhàn)。適應加拿大的求職文化，并熟練地運用它，是你必須迎接并且取勝的重要的挑戰(zhàn)。

2.簡歷很重要

現(xiàn)在的雇主非常重視簡歷，人事部門收到一份簡歷后，一般會保存半年到一年。只要有空缺，他們會查看已經(jīng)收到的簡歷。而加拿大人重視簡歷和推薦信的程度有時讓人覺得荒唐。然而這個社會就是這么重視簡歷，這是不可改變的現(xiàn)實，至少眼下是這樣。

1.從互聯(lián)網(wǎng)上查找：

在加拿大，有許多專商提供就業(yè)信息的網(wǎng)站，因為廣告費用比報紙低廉，所以很多公司樂于在網(wǎng)上招聘，在網(wǎng)上找工作和在報紙上找工作這種方法在加拿大幾乎是一樣的普及，所以一個職位也會吸引眾多的應聘者。

2.當?shù)貓罂?、雜志招聘廣告：

這是人們常使用的方法，在多倫多，每周二、四、六的當?shù)厝請蟆禩ORONTO STAR》上有大量的招聘信息，其他報紙如《THE GLOBE AND MAIL》也有大量的信息，在一些專業(yè)性報刊雜志上，也有相應的招聘信息，如果是打雜工，則可以到華文報紙《明報》、《日報》、《星島日報》上查找分類廣告。

這種方法因為簡便而廣為使用，但卻不是一個很有效的方法，因為報紙的發(fā)行量很大，一個職位會引來成百上千的人來競爭，因此難度大，成功率低。而且統(tǒng)計表明，80%的就業(yè)機會并不在報刊上做廣告，但在沒有其他途徑的前提下，也只好試著從報紙上找工作了。

3.朋友介紹：

這是好的方法，很多公司在有職務空缺時，都會先在公司內(nèi)部登出招聘信息，由員工推薦，如果在這期間你得到了這個招聘信息，甚至有朋友的推薦，那么成功率就要高得多了，因為,競爭的人很少，又有一層推薦，會讓雇主減少一些不了解的顧慮(這不是走后門，顧及你朋友的面子，而是減少招聘風險，試想誰會為推薦一個不合格的朋友而得罪自己的老板)。但新移民往往沒有多少朋友，這就需要新移民在加拿大多結(jié)交朋友，并讓朋友們知道你在找工作。

4.找職業(yè)介紹所：

這里有很多的專業(yè)的職業(yè)介紹所，一般每一個介紹所都有它擅長的領(lǐng)域。他們一般會收雇主的介紹費，也有個別的是向求職者收費的，這種情況又分兩種，一是找到工作再交費，二是先交費，對前者我覺得不妨試試，對后者就好別花了冤枉錢。職業(yè)介紹所的優(yōu)點是他先替你量體裁衣，找到較適合的雇主，而且往往競爭的人少，只是幾個人競爭，職業(yè)介紹所還會為你做適當?shù)陌b，以提高成功率，所以這是一個不壞的方法，但職業(yè)介紹所的就業(yè)機會不會很多。

5.自我推銷：

這是一個很有挑戰(zhàn)性的方法，對于善于言辭的人這是一個非常好的方法。到圖書館或就業(yè)中心查找相關(guān)專業(yè)的書刊及專門介紹這類信息的書，查出適合你的公司的地址、電話等信息，挨戶上門找人事部門(HUMANRESSURE DEPT)的人推薦自己。

即使他們不馬上用人，他們也會讓你填一個招聘登記表，在他們需要人的時候往往會想到你。表面上雖然好像沒有什么收獲，但實際你已經(jīng)進入到這些公司的人材庫內(nèi)，一矣他們有職位空缺，就會優(yōu)先考慮到人材庫上登記的人。

關(guān)于加拿大留學找工作的條件和途徑就介紹到這里，希望對加拿大留學的同學有幫助。