隨著出國留學人員的增多，海歸不再是的稀缺人才，出國留學經(jīng)歷不再具有就業(yè)的優(yōu)勢，下面我們隨美嘉導師一同來了解一下相關(guān)內(nèi)容。

海歸人員增多且年輕人居多

這幾年，優(yōu)惠的政策扶持和日益開放的就業(yè)環(huán)境，吸引越來越多的留學人員回國。近日，教育部發(fā)布的《中國留學回國就業(yè)藍皮書》顯示，2013年留學回國人數(shù)達到了35.35萬人，是同期出國留學人數(shù)的85.41%，為歷史高值。

近年來，出國留學的數(shù)量越來越多、層次越來越廣、年齡越來越小。記者從省教育廳國際交流處獲悉，我省學生主要通過校際交流、合作辦學和留學服務機構(gòu)代辦的三種形式出國，有20多家備案的留學機構(gòu)，每年5000多人出國留學，其中比例大的是高中畢業(yè)生，初中畢業(yè)生出國留學也呈上升趨勢。

同時，海歸的結(jié)構(gòu)也在悄然變化，年齡在22歲至34歲的占全部回國人員的95%，有接近七成的海歸年齡在22歲至26歲。就我省而言，84%的海歸是“80后”，缺乏工作經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生所占比例大。這直接導致海歸競爭優(yōu)勢銳減，面臨工作難找等問題。

一些海歸“不接地氣”

一位IT公司負責人告訴記者，他曾拒絕了一位澳大利亞回國的留學生，而聘用了一位高校畢業(yè)生，他認為高校畢業(yè)生在IT行業(yè)并不比留學生差，且更容易溝通。記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在各種招聘洽談中，很多用人單位把海歸與高校畢業(yè)生同等對待，并不對其高看一眼。

省社科院哲學研究所所長、研究員張思寧認為，文化差異也是造成用人單位與海歸之間的需求不匹配的重要因素。很多孩子十六七歲就出國，他們正值觀、價值觀形成時期，經(jīng)過三四年甚至更長時間的國外生活，全面接受了國外的文化理念、價值觀念，再度回國后在價值觀、道德評價及社會交往等諸多方面均表現(xiàn)得“不接地氣”。

而在省就業(yè)和人才服務局高級人才服務處處長白毅看來，留學回國人員就業(yè)優(yōu)勢不明顯，集中表現(xiàn)在用人單位與海歸之間的信息不對稱，如專業(yè)選擇與就業(yè)市場需求脫節(jié)。一些海歸在出國留學時職業(yè)規(guī)劃帶有盲目性，所學專業(yè)中工商管理、應用管理學、國際金融、對外貿(mào)易等專業(yè)占一多半，而與就業(yè)機會秩序恰恰相反；崗位期望值與工作環(huán)境不匹配。出國留學時可能投入幾十萬元，回國后每月才掙三四千元，多數(shù)海歸在求職中認為工資待遇低、工作環(huán)境差，無法接受。