目前形勢分析，希望通過留學(xué)移民澳大利亞，不太靠譜。首先，澳洲的雇主在用人方面，比起留學(xué)生，他們更傾向于雇傭本地人，因為留學(xué)生隨時可能發(fā)生各種意外情況而離職，穩(wěn)定性比不上本地人。其次，留學(xué)生盡管在澳洲本土接受了受認(rèn)可的教育，但其職業(yè)生涯一片空白，缺乏工作經(jīng)驗，而雇主們希望找到的是有一定經(jīng)驗的專業(yè)人士。

那么有關(guān)澳洲留學(xué)移民要素分析，本文就是美嘉導(dǎo)師帶來的詳細(xì)介紹：

這個矛盾固然并非澳洲獨有，但社會新鮮人的確需要成長時間，無論是專業(yè)技能上，還是心理適配和人際交往方面，都會花費雇主更多的精力和時間進(jìn)行培養(yǎng)；一旦新人因不適應(yīng)而跳槽，雇主的損失也就更大。本地年輕人尚且如此，更何況那些連英語都未必過硬的留學(xué)生呢？

還有很重要的一點，如果奔著“畢業(yè)后通過找到工作移民澳洲”的心愿去，這個心態(tài)很可能導(dǎo)致留學(xué)生在初選專業(yè)時過于功利，以至于學(xué)了自己根本不感興趣的專業(yè)，付出無謂的時間成本，自信心受挫，主動性變差，衍生出種種人生問題。

因此，若想通過留學(xué)移民澳洲，比較理想的情況是：一方面，學(xué)生和家長每年定期關(guān)注SOL和CSOL清單，掌握澳洲就業(yè)市場的規(guī)律、趨勢和變化；另一方面，在這些清單范圍內(nèi)，結(jié)合孩子的興趣、潛能、性格特質(zhì)，選擇專業(yè)后申校。但更重要的是，入學(xué)后每年7月仍應(yīng)密切關(guān)注SOL和CSOL變化，及時轉(zhuǎn)專業(yè)或轉(zhuǎn)校。

我們要準(zhǔn)確理解，SOL和CSOL只是告知政策允許移民的職業(yè)類別，美嘉導(dǎo)師表示，而非直接的市場反映；市場的真正變動總是快于清單出現(xiàn)，今年是熱門專業(yè)，未必三年后還是；如今是冷門專業(yè)，畢業(yè)時或許就業(yè)更有利。

為了隨時應(yīng)對這些可能的變化，學(xué)生和家長要在觀念上做好準(zhǔn)備：在澳洲，轉(zhuǎn)專業(yè)、轉(zhuǎn)學(xué)校是非常方便的，有時候也是必須的：會計和商科的畢業(yè)生，想要和當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生、或已經(jīng)具備工作經(jīng)驗的國際申請者競爭，幾乎是完敗，那為什么不轉(zhuǎn)去學(xué)習(xí)護(hù)士、IT、設(shè)計、能源、航空航天等冷門專業(yè)呢？當(dāng)然，轉(zhuǎn)專業(yè)同樣遵循“興趣+清單+市場”法?則。

美嘉導(dǎo)師提示：澳洲畢業(yè)生的利好在于擁有兩到四年的臨時工作簽證，其間，若能找到工作、簽定長期勞動合同，就可以獲得雇主提名簽證，進(jìn)而拿到永居權(quán)。但誠如剛才提到，沒有身份，工作不好找，面對這個雞生蛋還是蛋生雞的問題，留學(xué)生需要依靠有效的工作經(jīng)驗、出色的英語能力、靠譜的為人和品行，為自己爭取雇主的信賴。有親戚朋友的，不在此討論范圍之列。