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商科和社科類海歸碩士部分問題介紹

2018/1/22 13:14:50 標(biāo)簽:  來源:美嘉留學(xué)
導(dǎo)讀: 教育部上個(gè)月首次采用大數(shù)據(jù)理念,通過對2013年海歸數(shù)據(jù)進(jìn)行采集與分析,發(fā)布了中國留學(xué)生回國就業(yè)報(bào)告。該報(bào)告顯示,海歸碩士占海歸總數(shù)六成,且以商科和社科類專業(yè)為主。下面是對海歸碩士部分問題的介紹,供同學(xué)們參考。 在線咨詢

教育部上個(gè)月首次采用大數(shù)據(jù)理念,通過對2013年海歸數(shù)據(jù)進(jìn)行采集與分析,發(fā)布了中國留學(xué)生回國就業(yè)報(bào)告。該報(bào)告顯示,海歸碩士占海歸總數(shù)六成,且以商科和社科類專業(yè)為主。下面是對海歸碩士部分問題的介紹,供同學(xué)們參考。


人數(shù)多是不是等于競爭大?


隨著海歸人數(shù)的增加,海歸碩士不僅要與研究生競爭,海歸之間的競爭也日益激烈。


“我在會(huì)計(jì)師事務(wù)所面試的時(shí)候發(fā)現(xiàn),90%都是從國外學(xué)校畢業(yè)的海歸碩士?!碑厴I(yè)于倫敦政治經(jīng)濟(jì)學(xué)院的毛同學(xué)說,“這種情況在外企的招聘中越來越常見。”


同是海歸碩士,專業(yè)也相仿,如何在競爭中分出高下?


毛同學(xué)認(rèn)為,用人單位首先會(huì)看你在海外就讀的學(xué)校?!罢衅刚邔γ5膶W(xué)生還是很認(rèn)同的”。


其次,用人單位就會(huì)看海歸在筆試和面試中的表現(xiàn)了,有的海歸碩士體現(xiàn)出了更開放的思路,更好的英語等海歸應(yīng)有的優(yōu)勢,有的海歸則從表現(xiàn)上看不出他留過學(xué)。


“用人單位對綜合素質(zhì)的考察就是看你有沒有在國外把有限的時(shí)間大限度地利用起來?!泵瑢W(xué)總結(jié)道。


面對競爭愈加激烈的就業(yè)局勢,我們建議海歸碩士們找工作要早動(dòng)手,回國前半年開始找工作較為合適。


時(shí)間短是不是等于質(zhì)量差?


“和你一起面試的研究生都讀了兩三年,而你這個(gè)碩士實(shí)際只讀了大概9個(gè)月,你1年時(shí)間能學(xué)到什么呢?”這是Lucy找工作面試時(shí)令她尷尬的問題。


英國某高校新聞學(xué)碩士Lucy于今年夏天結(jié)束課程,回到找工作。


其實(shí),不僅是英國的留學(xué)生,澳大利亞、新西蘭等英聯(lián)邦也有大量的“一年制碩士”。


其研究生課程分兩大類,一類叫做研究式課程,一類叫做授課式課程,二者的區(qū)別簡單講就是一個(gè)以日后從事學(xué)術(shù)研究為導(dǎo)向,招生人數(shù)很少,一個(gè)以就業(yè)為導(dǎo)向,招生名額比較多,課程也偏實(shí)際;研究式的要3年,授課式的一般1年到1年半。


“國外的課程安排很科學(xué),很緊湊,學(xué)習(xí)壓力很大,當(dāng)然收獲也很大?!泵瑢W(xué)認(rèn)為,時(shí)間短不能與質(zhì)量差劃等號。


他告訴我們,他們每節(jié)課前都做大量的閱讀,否則很難聽懂老師講的內(nèi)容。反觀的研究生,許多人3年都讀不了幾本書。


一些用人單位的認(rèn)識也日趨理性。“我們對國外一年制的碩士還是認(rèn)可的”,一家國企的招聘人員告訴我們,“僅憑學(xué)習(xí)時(shí)間來對人才做評判是不科學(xué)的?!?/p>


商科和社科是不是等于“萬金油”?


中國留學(xué)回國就業(yè)報(bào)告顯示,海歸留學(xué)選擇多的10個(gè)學(xué)科為工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、外國語言文學(xué)、藝術(shù)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、管理學(xué)與工程、教育學(xué)、社會(huì)學(xué)、新聞傳播學(xué),以商科類和社會(huì)科學(xué)類學(xué)科為主。


商科和社會(huì)科學(xué)類學(xué)科被一些人認(rèn)為是“萬金油”專業(yè),跟什么都沾點(diǎn)邊,又好像什么都不對口,在找工作過程中,并不受寵。


廣州市某企業(yè)校園招聘負(fù)責(zé)人王經(jīng)理向我們解答了這一疑問,作為招聘主體的企業(yè),市場化的經(jīng)營模式和以效率、利潤優(yōu)先的經(jīng)營理念在很大程度上決定了其用人戰(zhàn)略,這意味著在學(xué)校接受大量理論教育但缺乏一技之長的商科和社科類專業(yè)學(xué)生可能創(chuàng)造的現(xiàn)實(shí)價(jià)值較少,在激烈的崗位競爭中自然不占優(yōu)勢。


與此同時(shí),企業(yè)內(nèi)部適合這類專業(yè)的綜合管理類職位人員流動(dòng)性差、更替緩慢,而專業(yè)較為對口的公務(wù)員、事業(yè)單位招聘則競爭異常激烈,“分流作用不大”,這些都在一定程度上限制了這些海歸的選擇范圍。但王經(jīng)理又表示,眾多企業(yè)都?xì)g迎綜合素質(zhì)高的海歸碩士。


因此,美嘉教育導(dǎo)師建議,學(xué)習(xí)商科和社科專業(yè)的海歸碩士想要獲得用人單位青睞,一方面要通過假期實(shí)習(xí)增長實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),另一方面可以輔修計(jì)算機(jī)、第二外語等課程提高自己的綜合素質(zhì)。以上介紹,希望對同學(xué)們有幫助。

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