人力資源管理是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的要求，有計(jì)劃地對人力資源進(jìn)行合理配置，通過對企業(yè)中員工的招聘、培訓(xùn)、使用、考核、激勵(lì)、調(diào)整等一系列過程，調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮員工的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，確保企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

人力資源碩士專業(yè)在加拿大學(xué)校是為數(shù)不多的。然而從就業(yè)前景角度上來看，人力資源管理專業(yè)是需求較大的專業(yè)，各類企業(yè)均需要，就業(yè)前景很廣闊，能在公私企業(yè)及政府部門從事人力資源管理方面的相關(guān)工作，如人事經(jīng)理、整體管理關(guān)系導(dǎo)師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、薪資福利管理、管理培訓(xùn)員、職業(yè)咨詢師等。

同樣隨著中國各大一線城市邁向國際化發(fā)展，越來越多的跨國企業(yè)進(jìn)駐中國，的民營企業(yè)也有了更對機(jī)遇發(fā)展與壯大，讓高校都意識到人力資源對這些企業(yè)的重要性已經(jīng)他們對的人力資源專業(yè)人才的需求。

職業(yè)導(dǎo)向：人力資源經(jīng)理，顧問管理，薪酬顧問，勞工律師，辦公室經(jīng)理，招聘專員。

就業(yè)前景：人力資源管理是一項(xiàng)極為重要的工作領(lǐng)域，前途十分光明。在國外許多ERP(企業(yè)資源管理)軟件系統(tǒng)中，HR是非常獨(dú)立的一塊。在企業(yè)實(shí)施ERP過程中，HR部分都是由專門的HR顧問負(fù)責(zé)。

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