據(jù)相關(guān)了解得知，目前情況來看，人力資源管理專業(yè)在美國大學(xué)有兩種說法，一種是Industrial Relations；另外一種是Human Resource Management。

有些專業(yè)如Organizational Behavior和Operating System和人力資源管理在很大程度上是不同的，專業(yè)課的設(shè)置也有很大區(qū)別。IR/HRM在課程設(shè)置上偏重于Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making之類的HR基礎(chǔ)和高級課程。

相比之下，Organizational Behavior和Operating System則偏重于Organizational Behavior、Strategic Organizational Studies、Organizational Change、Quality Assessment之類的組織心理學(xué)、組織行為學(xué)及人才測評學(xué)課程。

畢業(yè)后，在企業(yè)錄用時，IR/HRM master的畢業(yè)生比較吃香，因為就業(yè)可選范圍更廣。其實截止到目前，全美開設(shè)正規(guī)HRM master的學(xué)校不超過40所，另有幾所開了HROL/OBHR的master。

畢竟總的招生人數(shù)有限，相比會計金融那些專業(yè)的招生總?cè)藬?shù)，只是零頭而已。而每年申請HRM的人數(shù)眾多，因為HRM現(xiàn)在在國外非常的熱門。所以，這也造成了許多中國的HRM申請比較難。