據(jù)相關數(shù)據(jù)顯示，去年有15萬留學人員回國。隨著“土鱉”素質(zhì)提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他們時已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。

國外留學經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時，也讓他們疏離了“基本國情”。這樣一個特殊群體，企業(yè)HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場實現(xiàn)自我價值?接下來就為大家做出具體詳情分析：

一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們在國外就搞技術和研發(fā)，懂管理、懂技術，又了解中西方的領先技術，廣受歡迎;

二是懂資本運作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)走向國際化，會越來越受到青睞;

三是保險行業(yè)的人才，如精算師等，中國保險業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險業(yè)急需有著國際保險行業(yè)經(jīng)驗的高級人才。

但是，這些人往往需要注意以下事項：

回國后記得辦工作派遣證

首先，留學生出國后要先去駐外領事館報到登記，殊不知，很多大企業(yè)去國外舉辦招聘活動都會通過駐外領事館聯(lián)系當?shù)氐怯浽趦缘牧魧W生。這樣可以保持和的聯(lián)系，構建信息通道。

并且在回國前別忘了要去駐外領館開具“留學回國人員證明”;并于回國后，要辦好留學人員工作派遣證，此證等同于應屆畢業(yè)生的報到證，是辦理留學人員入職手續(xù)的重要憑證。