其實對于畢業(yè)回國，沒有任何工作經(jīng)驗，和畢業(yè)生相比好像優(yōu)勢不大。如果是留在當(dāng)?shù)毓ぷ?，?dān)心雇主難找，還要顧及到工作簽證的問題。那么，學(xué)生們出國留學(xué)加拿大，應(yīng)該如何突出其優(yōu)勢呢?接下來就是相關(guān)情況簡述：

提高就業(yè)成功率

在就業(yè)競爭越演越烈的今天，大學(xué)的CO-OP已成為炙手可熱的就業(yè)利器，它可以是一塊敲門磚，也可成為個人職業(yè)生涯規(guī)劃的問路石。有統(tǒng)計表明，參加CO-OP的學(xué)生不僅更易找到對口工作，起薪也比一般的畢業(yè)生要高。

有些學(xué)生一心只想快點畢業(yè)，不想多花時間做CO-OP，寧愿全力修學(xué)分。沒想到早早畢業(yè)卻沒撈到什么好處，只是比別人先嘗失業(yè)的滋味。因為在北美找工作，用人單位非常注重經(jīng)驗，很多專業(yè)例如計算機、會計、工程等，參加CO-OP幾乎是找工作前的必經(jīng)之路。

幾乎所有的公司在雇人時都會優(yōu)先考慮自己的CO-OP學(xué)生。因為CO-OP學(xué)生對公司的業(yè)務(wù)和項目有較深入的了解，并已經(jīng)證明了自己的工作能力。即使所在的公司沒有雇人計劃，CO-OP的真實工作經(jīng)驗也是應(yīng)聘其他公司的堅實基礎(chǔ)。

獲得一定薪水、減輕經(jīng)濟壓力

現(xiàn)在很多留學(xué)生都是工薪家庭出身，父母為了送孩子出國節(jié)衣縮食，而對留學(xué)生來說，申請獎學(xué)金的難度比本地生大很多。而CO-OP正正給學(xué)生提供了用自己雙手賺取生活費的機會，減輕家庭的經(jīng)濟壓力。一般帶薪實習(xí)的薪水是15-20加幣/小時，一年帶薪實習(xí)的收入一般在2萬加幣左右，勤奮的學(xué)生甚至能高達4萬加幣。對于一些學(xué)費相對低廉的基礎(chǔ)類大學(xué)來說，基本可以負擔(dān)來年的費用。而且由于是學(xué)生，通常還可以獲得退稅。

有助于畢業(yè)后移民定居

加拿大作為主流的移民，其安全穩(wěn)定的社會環(huán)境、優(yōu)越完善的社會福利政策，一直是吸引中國移民的優(yōu)勢。但由于近年移民政策的收緊，無論是聯(lián)邦的經(jīng)驗類移民，還是各類省提名項目，都大大提高了申請的門檻，并且實行配額制，導(dǎo)致移加之路從過去康莊大道變?yōu)榱巳缃竦莫毮緲颉５幽么髮θ瞬诺男枨笫遣蛔兊?，傳統(tǒng)移民政策緊縮的大背景之下，是對留學(xué)生工簽的放寬。

根據(jù)加拿大聯(lián)邦政府現(xiàn)行的規(guī)定，國際學(xué)生全日制學(xué)習(xí)2年以上并獲得大專以上文憑，可獲批長3年的工作簽證，工作滿1年以上即可申請經(jīng)驗類別移民。參加帶薪實習(xí)的學(xué)生在就業(yè)上更有優(yōu)勢，更容易實現(xiàn)移民定居加拿大的夢想。

回國就業(yè)，避免“海龜”變“海帶”

根據(jù)調(diào)查報告指出，目前我國海歸的起薪在3000元左右，月薪在3000元-10000元的占71%，超過四成人的月薪不足5000元，只有15%的海歸收入超萬元。相當(dāng)數(shù)量的海歸回國后變身“小白領(lǐng)”，甚至成為了“海帶”。

海歸就業(yè)難的原因，主要是現(xiàn)在越來越多的企業(yè)不再只關(guān)注求職者的學(xué)歷因素，更看重能力和經(jīng)驗。相當(dāng)一大部分畢業(yè)即回國的學(xué)生，擁有的僅僅是一個國外的學(xué)歷，與普通本土畢業(yè)生的競爭力無大區(qū)別。而已在國外有相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)驗的海歸，收入明顯與沒有工作經(jīng)驗的海歸有很大差距，更容易融入本土的外資企業(yè)，也容易帶回國外的管理模式。