近幾年中，“海歸潮”持續(xù)高漲。 據(jù)教育部12月初發(fā)布的《中國(guó)留學(xué)(課程)回國(guó)就業(yè)藍(lán)皮書》顯示，就2013年留學(xué)回國(guó)人數(shù)達(dá)到35.35萬(wàn)人，占當(dāng)年出國(guó)留學(xué)人數(shù)的85.41%。其中，8成留學(xué)人員月薪低于1萬(wàn)。并且由不少負(fù)責(zé)招聘的HR認(rèn)為，相較于海歸的光環(huán)，國(guó)外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷含金量更高。接下來(lái)就是相關(guān)情況簡(jiǎn)述L:

“海歸”對(duì)起薪要求高

實(shí)際上，就現(xiàn)今了解到目前企業(yè)對(duì)于留學(xué)人員的需求還是很大，特別是一些中小企業(yè)和一些創(chuàng)新創(chuàng)意類企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、高校和科研院所等都特別渴望留學(xué)人才和高端人才的加入。

同時(shí)，對(duì)于回國(guó)求職，部分海歸顯得信心滿滿。在加拿大紐芬蘭紀(jì)念大學(xué)取得碩士學(xué)位的曉薇表示她期望的月薪在8000元左右，但是同時(shí)擁有良好的發(fā)展空間也非常重要。一些在在美留學(xué)的部分同學(xué)也希望找到月薪10000元左右的工作。

導(dǎo)師建議：在回國(guó)前半年找工作

相較于留學(xué)生們的自信，企業(yè)卻對(duì)留學(xué)光環(huán)不太看重?，F(xiàn)場(chǎng)不少負(fù)責(zé)招聘的HR認(rèn)為，相較于海歸的光環(huán)，國(guó)外的實(shí)習(xí)經(jīng)歷含金量更高。目前留學(xué)人員歸國(guó)已經(jīng)達(dá)到頂峰，市場(chǎng)需求有限的狀態(tài)下，高校的畢業(yè)生就業(yè)都有困難。此外，留學(xué)人員數(shù)量激增、能力參差不齊，特別是小留學(xué)生大量增加，這都是留學(xué)生“金字招牌”日漸褪色的主要原因。

但是，對(duì)于不同企業(yè)招聘要求也就隨之不同。例如，從英國(guó)讀完碩士學(xué)位的學(xué)生想進(jìn)入銀行工作，并且認(rèn)為，對(duì)國(guó)外銀行以及企業(yè)先進(jìn)體系的了解是自己的優(yōu)勢(shì)之一。但然殊不知，這對(duì)銀行體系方面的考量是銀行中高層的工作，而招聘的是基層的工作人員，更加注重實(shí)干能力。

到底留學(xué)生什么時(shí)間開(kāi)始找工作合適？實(shí)際上，對(duì)于留學(xué)生好能夠在回國(guó)前半年開(kāi)始動(dòng)手找工作，一方面可以在的校招季“湊個(gè)熱鬧”；另一方面，即使這段時(shí)間沒(méi)有成功應(yīng)聘，也可以積累找工作經(jīng)驗(yàn)，了解的就業(yè)招聘行情。