據(jù)統(tǒng)計(jì)，去年有15萬留學(xué)人員回國。隨著“土鱉”素質(zhì)提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時(shí)千挑萬選，回國后千差萬別。海歸們抱怨缺少伯樂，但其實(shí)用人者看他們時(shí)已經(jīng)掠去了那道曾經(jīng)十分耀眼的光環(huán)。

對(duì)于國外留學(xué)經(jīng)歷，讓他們視野廣闊，同時(shí)，也讓他們疏離了“基本國情”。這樣一個(gè)特殊群體，企業(yè)HR是怎么看的?海歸們又該如何在職場(chǎng)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值?下面就為你總結(jié)一下在就業(yè)市場(chǎng)上受歡迎的三種類型海歸：

一是“功能型”人才，有技能的海歸就業(yè)情況比較理想，他們?cè)趪饩透慵夹g(shù)和研發(fā)，懂管理、懂技術(shù)，又了解中西方的領(lǐng)先技術(shù)，廣受歡迎;

二是懂資本運(yùn)作，了解東西方企業(yè)制度的高端人才，這樣的人才在中國很缺乏，隨著中國企業(yè)走向國際化，會(huì)越來越受到青睞;

三是保險(xiǎn)行業(yè)的人才，如精算師等，中國保險(xiǎn)業(yè)亟待整頓和發(fā)展，保險(xiǎn)業(yè)急需有著國際保險(xiǎn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的高級(jí)人才。

回國后記得辦工作派遣證

留學(xué)生出國后要先去駐外領(lǐng)事館報(bào)到登記，很多大企業(yè)去國外舉辦招聘活動(dòng)都會(huì)通過駐外領(lǐng)事館聯(lián)系當(dāng)?shù)氐怯浽趦?cè)的留學(xué)生。這樣可以保持和的聯(lián)系，構(gòu)建信息通道。然而，在回國前，千萬別忘了要去駐外領(lǐng)館開具“留學(xué)回國人員證明”;回國后，要辦好留學(xué)人員工作派遣證，此證等同于應(yīng)屆畢業(yè)生的報(bào)到證，是辦理留學(xué)人員入職手續(xù)的重要憑證。