殊不知，其實由于近年來留學(xué)成為的熱點話題，大部分留學(xué)生畢業(yè)以后選擇回國就業(yè)，這就造成了海歸增多就業(yè)壓力大，但是回國后你會變成海帶嗎，這誰也說不好，由于不少海歸在國外沒有相關(guān)工作經(jīng)歷，因而對于其留學(xué)背景不再是求職殺手锏，所獲薪酬跟求學(xué)學(xué)子相比并沒有顯著的差異，單純算經(jīng)濟賬并不讓人欣慰。對此，下面就是詳情簡述：

就業(yè)現(xiàn)狀

77.5%海歸認為實際薪資比理想薪資低

經(jīng)濟學(xué)上有個有趣的經(jīng)濟現(xiàn)象：“口紅效應(yīng)”。在美國，每當在經(jīng)濟不景氣時，口紅的銷量反而會直線上升。口紅作為一種“廉價的非必要之物”，可以對消費者起到一種“安慰”的作用，尤其是當柔軟潤澤的口紅接觸嘴唇的那一刻。另一方面，經(jīng)濟衰退會讓一些低收入者，改變他們攢錢買房、買車、出國旅游等計劃，反而能騰出一些小閑錢，去買一些廉價的、非必要之物。

而從就業(yè)曲線中也可明顯看出，“延遲等待就業(yè)”也成為一種經(jīng)濟現(xiàn)象。其實對于這種現(xiàn)象表現(xiàn)為就業(yè)越艱難，一般情況都是學(xué)生等等看心理越嚴重，大多數(shù)會轉(zhuǎn)向考研，用三年時間來緩沖找招聘單位;這種現(xiàn)象就表現(xiàn)為畢業(yè)后再謀求出國讀研的人群增多，他們并沒有長遠的留學(xué)計劃，基本上是因為找不到理想職位，轉(zhuǎn)而想出國留學(xué)，而家庭條件恰好提供了這樣的可能。

但這種求職的艱難并不會因為延遲而得到緩解，因為目前的就業(yè)市場，已經(jīng)不是職位對人數(shù)的挑戰(zhàn)，而是職位對能力的挑戰(zhàn)，招聘者不再以身份標簽選人，而是看能力匹配程度，海歸獲得的薪酬并不一定比土著高，這在藍皮書里的統(tǒng)計數(shù)據(jù)也得到反映：77.5%的海歸都認為實際薪資比理想薪資低，僅1.8%的海歸表示實際薪資高于自己的期望值。

歸國原因

大海歸潮跟經(jīng)濟發(fā)展形勢相關(guān)

為什么海歸回國的越來越多?其實，這基本跟以下幾方面有關(guān)：

一是目前國際經(jīng)濟形式并不樂觀。不少企業(yè)裁員浪潮一波接一波，本國人口失業(yè)率大增，不可能為國外留學(xué)生提供更多的就業(yè)機會。另一方面，中國經(jīng)濟持續(xù)的增長和國際化經(jīng)濟交流頻繁，對海歸人才有巨大的需求市場。穩(wěn)定的就業(yè)環(huán)境是吸引留學(xué)人員回流的主要的內(nèi)在原因?？焖僭鲩L的中國經(jīng)濟需要大量的管理類、技術(shù)類人才和創(chuàng)新人才，為海外人才提供了大量就業(yè)創(chuàng)業(yè)的機遇。

此外，還有與目前出國人群家庭條件普遍較好也不無關(guān)系。并且其實就目前來講，對于90后，他們課余不急于打工。當年他出國的境況就是《北京人在紐約》的翻版，剛到美國時，大家的口袋里不足100美元。課余在法律允許范圍內(nèi)拼命打工賺錢貼補家用，覺得在美國賺錢更容易，不僅自己生活費解決了，還可以寄錢回家。

在調(diào)查采訪中發(fā)現(xiàn)，確實如同那樣，在海外單純?yōu)橘N補家用而去打工的學(xué)子越來越少，而“多賺錢”更不成為90后學(xué)子咬牙留在海外的理由。一方面家里條件并不需要他們在做決定時將“錢”擺在首位;另一方面，在的理想職位，一樣可以為他們提供更好的機會和更好的報酬。

理性留學(xué)

別只顧著計算經(jīng)濟賬 莫太看重短期利益

不過，時過境遷，留學(xué)人數(shù)劇增，留學(xué)經(jīng)歷不一定能成求職砝碼。在國外留學(xué)幾年就馬上回國求職，沒有工作經(jīng)驗，稱之為小海歸，在國外折騰了一圈后選擇進長沙一家事業(yè)單位工作，一個月也就兩三千元，“剛回國看不慣的都入鄉(xiāng)隨俗了，俄語不經(jīng)常用，水平越來越差，跟以前俄國的同學(xué)也只是偶爾聯(lián)系罷了。其實，對于目前歸國數(shù)量眾多且沒有相關(guān)海外工作經(jīng)驗的小海歸而言，不管學(xué)歷背景如何輝煌，求到一份自己滿意的工作相當困難，特別在長沙這種外企并不多的內(nèi)陸二線省會城市。

在新西蘭留學(xué)的這些90后小海歸眼界很高，他們的期望值大，有時候難免眼高手低，不好管理，且離職率又很高，還不如選一些本科生，他們踏踏實實，更珍惜機會。

有著留學(xué)背景來講，對于目前求職，海外留學(xué)背景并沒有優(yōu)勢，因為其到海外留學(xué)，能拓寬人的視野，改變一個人的觀，豐富生活，這就是留學(xué)的收獲，好不要太算經(jīng)濟賬，不要認為在國外花的錢是一種投資，回國幾年就要把它賺回來。這種心態(tài)本來就是對留學(xué)目的的錯誤設(shè)置，更何況，在這種心態(tài)支配下，工作心態(tài)浮躁，著眼于短期利益，不是明智的人生規(guī)劃。

行為與表達方式的差異

東方文化中，與人談話時一般不直視對方時間太久。尤其是在與職位和年齡比自己要高的人交談時，一般不直視，以示尊敬。而在西方文化中，基本的交談禮儀就是盡量直視對方的眼睛，不東張西望。這一點是我們?nèi)菀缀雎缘募毠?jié)。尤其在西方心理學(xué)中，談話人眼睛長久凝視地面會給人一種不可靠，似乎在試圖遮掩什么的感覺。

東方文化往往讓人表現(xiàn)的謙遜好學(xué)，所以很多朋友面試時比較被動，回答問題時往往用簡單“Yes”或“No”，擔(dān)心說得多了，給人的印象不好。其實在外企面試的時候，簡短的陳述是很必要的。除了非常簡單的問題，一般來說，應(yīng)試者對每個問題的回答好用三到五句話。并且通常在面試官要求描述一個經(jīng)歷或事件的時候，可以適當延長回答。但也要注意不要長篇大論，描述太多細節(jié)而沒有突出要點。