據(jù)悉，關(guān)于《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》就以時(shí)間為線索，從留學(xué)前、留學(xué)中、留學(xué)后3個時(shí)間段，分別闡述海歸應(yīng)該如何合理安排學(xué)業(yè)，提升就業(yè)競爭力的方法，意在為準(zhǔn)備留學(xué)和正在留學(xué)的學(xué)生們提供幫助與指導(dǎo)，合理規(guī)劃出國留學(xué)的專業(yè)及發(fā)展方向，更好應(yīng)對嚴(yán)峻的就業(yè)壓力。對此，下面就是詳情簡述：

該《報(bào)告》顯示，海歸們在準(zhǔn)備留學(xué)時(shí)對于留學(xué)費(fèi)用(65.2%)、海外生活(58.6%)、院校招生及申請條件(53.0%)這3個方面的信息關(guān)注度穩(wěn)居前三。據(jù)介紹，相比往年，海歸對“未來就業(yè)”的關(guān)注度顯著提升，達(dá)到52.5%，甚至超過了對課程及畢業(yè)要求(47.5%)以及當(dāng)?shù)匚幕?xí)俗(39.3%)的關(guān)注。這在一定程度上，反映了當(dāng)前留學(xué)生日趨實(shí)際的留學(xué)態(tài)度;另一方面，是就業(yè)壓力日益增長背景下，留學(xué)呈現(xiàn)出的新特點(diǎn)，就業(yè)預(yù)期已經(jīng)成為留學(xué)前重點(diǎn)考量的因素之一。

另外，85.0%的海歸認(rèn)為在準(zhǔn)備留學(xué)時(shí)，有必要進(jìn)行相關(guān)的職業(yè)規(guī)劃。但同時(shí)數(shù)據(jù)也顯示，僅有20.9%的海歸在留學(xué)前有較明確的職業(yè)方向，因此，留學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃還有極大的提升空間。

海歸對薪資仍有較高預(yù)期

有相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，因?yàn)槠溆萌顺杀咎?、容易跳槽、個人能力不過硬是用人單位拒絕海歸的主要原因。而《2014海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》調(diào)查結(jié)果顯示，約96%的海歸都有拒絕工作OFFER的經(jīng)歷，其中收入水平是海歸求職時(shí)看重的因素，約62.7%的海歸因?yàn)槭杖氩焕硐朐谇舐氝^程中拒絕過工作OFFER。此外，由于發(fā)展路徑和晉升空間不滿意而拒絕工作OFFER的比例也相對較高，分別為：35.7%和34.5%。其它的原因有：企業(yè)文化與自身不符、工作崗位不滿意、工作環(huán)境不滿意、工作地點(diǎn)交通不方便及專業(yè)不對口。

但是，若是從某種意義上而言，其實(shí)海歸對于薪資的較高預(yù)期是可以理解的，一方面，留學(xué)海外的花費(fèi)普遍較高;另一方面，留學(xué)經(jīng)歷提升了海歸的綜合能力。但是，啟德教育導(dǎo)師建議，合理的薪資待遇預(yù)期與定位是非常重要的。如果平臺好，提升空間大，海歸大可不必糾結(jié)于起薪，調(diào)查就顯示，一般海歸在工作3-5年后，會取得突破性的進(jìn)展，在職場大放異彩，收入和待遇也會得到一個質(zhì)的提升。

留學(xué)期間應(yīng)融入當(dāng)?shù)厣?/strong>

搞好學(xué)業(yè)是順利就業(yè)的重要前提，《海歸就業(yè)力調(diào)查報(bào)告》還對海歸畢業(yè)前在國外學(xué)習(xí)的“朋友圈”進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，約五成海歸在海外留學(xué)時(shí)的社交圈構(gòu)成以中國人居多，近四成海歸的海外社交圈構(gòu)成中國人與外國人差不多，外國人居多的情況占一成左右。

實(shí)際上如果僅數(shù)據(jù)上看，半數(shù)海歸并沒有積極融入留學(xué)國社交圈。出國后，留學(xué)生會接觸到不同、種族、文化背景的人群，但由于文化差異、語言障礙、環(huán)境適應(yīng)等因素，他們更愿意親近本文化人群。這并非中國留學(xué)生特有的現(xiàn)象，而是所有國際學(xué)生留學(xué)初期都會選擇的社交狀態(tài)，但是隨著留學(xué)時(shí)間增長，適應(yīng)性增強(qiáng)，走出去是更積極的留學(xué)狀態(tài)。