有相關數(shù)據(jù)顯示，就目前情況來看，其實中國已經(jīng)成為大的海外留學生輸出國之一。而英國以其獨特的優(yōu)勢吸引了眾多的留學生赴英深造，越來越多的學生留學英國，隨之而來的英國留學生的就業(yè)問題也成為關注的熱點。為此，接下來就由美嘉導師特意為大家介紹下相關情況：

大部分留英學生選擇回國發(fā)展

據(jù)數(shù)據(jù)顯示，留英學生中接近六成的“海歸”都是碩士學歷，本科生約占三成，而剩下的則是取得博士和博士后學位的留學生。大部分留學生在結束留學生活之后選擇回到發(fā)展，而歸國原因是因為家人在的占了大部分。

學生多數(shù)在半年內(nèi)找到滿意工作

留學生留在英國就業(yè)形勢仍舊嚴峻。雖然英國政府鼓勵留學生在英國創(chuàng)業(yè)，但畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)簽證對學生學術技能和創(chuàng)新能力要求很高，在名額和資金上都有所要求和限制，加上在英國創(chuàng)業(yè)必須透徹了解英國的商法體制，所以對于大部分留學生而言難度都比較大。同時，數(shù)據(jù)顯示，在留英前沒有任何工作經(jīng)驗的學生占了留學生總數(shù)的60%以上，這也是留學生在國外的就業(yè)競爭中不具優(yōu)勢的原因之一。

“海歸”還是有畢業(yè)生所沒有的優(yōu)勢，建議留學生不要以畢業(yè)時的起薪點來衡量留學投資回報率的高低，從而否定了出國留學對個人長遠發(fā)展的積極影響。事實上，海外學習和生活的背景能夠促使“海歸”在職業(yè)發(fā)展的道路上實現(xiàn)更快、更遠的跨越。此外，大約75%的英國留學畢業(yè)生能夠在畢業(yè)3個月內(nèi)找到滿意工作，而95%的英國留學畢業(yè)生能夠在畢業(yè)半年內(nèi)找到滿意的工作。

中國企業(yè)跨國招聘

這里的數(shù)據(jù)顯示，超過一半的留英“海歸”希望進入外資企業(yè)工作，因為外資企業(yè)的文化和運營模式有利于發(fā)揮留學生的優(yōu)勢。美嘉導師指出，由于現(xiàn)在的絕大多數(shù)中國的企業(yè)開始重視“走出去”招攬人才，在去年7月就有20家中國企業(yè)在倫敦舉辦了一次大型的校園招聘會，因此，對于留學生而言，同樣也可以多注意這些招聘信息。

選擇專業(yè)適合很關鍵

美嘉導師提醒：殊不知，其實留學生就業(yè)與所學專業(yè)有很重要的聯(lián)系，好的專業(yè)可以讓學生在就業(yè)競爭中更具優(yōu)勢。據(jù)留學導師介紹，商科類、傳媒類、計算機類、管理類等專業(yè)在英國始終熱門，許多海外英國留學生都慕名而去。而另一方面，護理、藥劑師、采礦工程師、石油工程師等相對冷門的專業(yè)，由于競爭不那么激烈而成為高收入專業(yè)，近來同樣受到英國準留學生們的關注。建筑、規(guī)劃類專業(yè)的畢業(yè)生，就業(yè)薪資依然較高。選擇專業(yè)不要僅看“熱”和“冷”，適合自己占主導作用。

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