據(jù)相關(guān)了解,其實(shí)目前很多去美國留學(xué)回國就業(yè)發(fā)展的同學(xué)已經(jīng)占很大比例了,由于受到國外發(fā)達(dá)的高水平教育的熏陶,同時(shí)的就業(yè)環(huán)境也相對(duì)穩(wěn)定,綜合來看,下面就是美嘉小編為大家提供的相關(guān)簡(jiǎn)介:

事實(shí)上,很多美國留學(xué)生回國就業(yè)定下“三不”標(biāo)準(zhǔn):非跨國大企業(yè)不去、年薪低于10萬不去、非一線城市不去。然而大家一定要盡早摒棄這種思想,現(xiàn)在留學(xué)能夠在美國就業(yè)的畢竟是少數(shù),回國成為美國留學(xué)就業(yè)的首要選擇,在分析就業(yè)前景時(shí),應(yīng)該先給自己一個(gè)定位。
首先,有一部分從美國留學(xué)歸來并有跨國公司工作的背景。通常這部分在留學(xué)海歸中是比較少的,他們一般專業(yè)能力強(qiáng),知識(shí)掌握好,而且實(shí)用經(jīng)驗(yàn)豐富,還有很好的人脈資源,回國很多都會(huì)選擇開創(chuàng)自己的事業(yè),是在的外企爭(zhēng)搶的人才。做高層管理人員非常合適。
其次,有不錯(cuò)的工作經(jīng)驗(yàn)并留學(xué)深造過的美國留學(xué)海歸。這是針對(duì)那些在工作了一段時(shí)間決定去美國留學(xué)鍍金的人員,或者留學(xué)后積累了一定工作經(jīng)驗(yàn)的人,也是很有競(jìng)爭(zhēng)力的人群,企業(yè)很青睞這樣的對(duì)象,也是極具競(jìng)爭(zhēng)力的一類人。
后,就是這些留學(xué)歸來的應(yīng)屆畢業(yè)生。高中或大學(xué)畢業(yè)直接歸國,沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的一類人,這是比較尷尬的一類,但是也是現(xiàn)在海歸中的主力軍。美國留學(xué)的人里面由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn),在就業(yè)市場(chǎng)上競(jìng)爭(zhēng)力不大。但其實(shí)他們的優(yōu)勢(shì)在于有跨文化的背景,語言優(yōu)勢(shì)和知識(shí)結(jié)構(gòu)優(yōu)勢(shì),美國留學(xué)機(jī)構(gòu)指出,實(shí)際上這對(duì)于那些需要拓展國際業(yè)務(wù)的企業(yè)來說,也是很有用的。不過這類學(xué)生一般存在眼高手低的特點(diǎn),找工作的時(shí)候要放平心態(tài)。
然而,海歸找工作,并不是靠自己海歸的光環(huán),這個(gè)光環(huán)畢竟是個(gè)虛的東西。企業(yè)看中的主要還是實(shí)際能力,有價(jià)值的海歸才是真正搶手的。如果有能力的本科生也能干好,那海歸的價(jià)值就無法體現(xiàn)了。
綜上所述,海歸歸國就業(yè)的問題,還是要看自身的價(jià)值有多少,此外,還要結(jié)合自身背景考慮。
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