Nowadays, 愈來(lái)愈多的小伙伴在本科畢業(yè)之后選擇赴美留學(xué)深造，獲得非常Nice的工作經(jīng)驗(yàn)，甚至留在美國(guó)。然而，在美國(guó)獨(dú)自生活是異常艱苦的，除了要適應(yīng)美國(guó)的生活和必要的學(xué)習(xí)之外，找工作就是需要面臨的大難題了。那么，問(wèn)題來(lái)了，如何在美國(guó)找工作獲得有用的工作經(jīng)驗(yàn)的呢？在這里，美嘉教育小編跟大家分享一些在美國(guó)找工作的經(jīng)驗(yàn)，希望給大家做個(gè)reference哦。

一，首先，在美國(guó)找工作所必需的心態(tài)

1. 自信心：這個(gè)東西一定要有，從來(lái)到美國(guó)課堂開(kāi)始，你就要相信自己，因?yàn)槟隳軄?lái)到美國(guó)，來(lái)到一個(gè)比較的商學(xué)院本身就說(shuō)明你比別人強(qiáng)。我們中國(guó)人差就差在語(yǔ)言上，無(wú)論你怎么練，總體來(lái)講中國(guó)人的口語(yǔ)也不可能跟美國(guó)人，歐洲人，和印度人相比。但也不要?dú)怵H，咱么智力上比他們強(qiáng)，在說(shuō)話上也一定要大膽，美國(guó)人可以聽(tīng)懂你的英語(yǔ)，所以你所需要做的就是大膽的講出你的見(jiàn)解！大家不要小看了“說(shuō)”，有效的表達(dá)自己和與他人交流是你找工作的重要環(huán)節(jié)！某種程度上比你的聽(tīng)力，閱讀，和寫(xiě)作要重要百倍。從另一方面來(lái)講，口語(yǔ)是你高水平gpa的重要組成部分，在美國(guó)課堂，參與討論是必需的，有些課堂甚至全部是說(shuō)，說(shuō)的程度直接決定你的分?jǐn)?shù)。中國(guó)人往往在這個(gè)環(huán)節(jié)上面吃很大的虧。記住，你就要認(rèn)為自己是強(qiáng)人，自己比別人強(qiáng)！

2. 切勿盲目樂(lè)觀：本人從3月份開(kāi)始找工作，一開(kāi)始就給KPMG Boston office的HR發(fā)郵件申請(qǐng)。也許是因?yàn)槌鰜?lái)美國(guó)前拿到KPMG的offer太不費(fèi)吹灰之力了(毫無(wú)準(zhǔn)備的情況下就拿到了，然后將其拒之，畢竟美國(guó)比KPMG吸引力大啊，嘿嘿)，所以我感覺(jué)四大應(yīng)該就是后沒(méi)有選擇的選擇。但后結(jié)果讓我十分狼狽，人家根本理都不理我，管你在中國(guó)拿到幾個(gè)四大的offer！我那叫一個(gè)沮喪阿。。。

3. 趕早不趕晚：找實(shí)習(xí)和工作的佳時(shí)機(jī)是從每年的9月份開(kāi)始，也就是說(shuō)大家剛進(jìn)入學(xué)校就要開(kāi)始準(zhǔn)備找了。我去年是8月20日抵達(dá)波士頓，其實(shí)就應(yīng)該開(kāi)始找工作了，但是自己因?yàn)椴涣私?，一直拖到次?月分才開(kāi)始。的金融公司例如JP morgan, UBS, Bank of America等等，都是9月份開(kāi)始。雖然找到那里的實(shí)習(xí)或者工作幾乎是不可能的事情(除非你認(rèn)識(shí)那里的CEO一類的人，呵呵)，但從那里開(kāi)始大家就可以感受到如何找工作，發(fā)現(xiàn)自己的問(wèn)題，并且不斷更正，在不斷失敗當(dāng)中尋找成功。

二，如何起步

1. 俗話說(shuō)萬(wàn)事開(kāi)頭難，所以從一開(kāi)始必須抱有必死的決心才可以。每所商學(xué)院肯定會(huì)有自己的CAREER CENTER，所以他們都會(huì)幫助你開(kāi)始，學(xué)校也會(huì)舉辦各種講座來(lái)讓你了解在美國(guó)找工作的方式和步驟，所以對(duì)于如何進(jìn)入狀態(tài)，大家不要著急。

2. 首先需要的是RESUME！我的簡(jiǎn)歷是當(dāng)時(shí)申請(qǐng)學(xué)校的時(shí)候的版本，但用來(lái)找工作肯定是不行的，所以要修改。CAREER CENTER自然會(huì)幫助你，但是對(duì)于內(nèi)容當(dāng)然要你自己來(lái)充實(shí)。簡(jiǎn)歷主要分為三部分：一是學(xué)歷，二是工作以及實(shí)習(xí)經(jīng)歷，也是主要的一部分，三是其他，比如你會(huì)的語(yǔ)言，計(jì)算機(jī)，其他等等。工作經(jīng)驗(yàn)必須要寫(xiě)得多，因?yàn)檫@個(gè)才是美國(guó)人看重的。投行以及有名的大公司需要接近完美的分?jǐn)?shù)以及上為數(shù)不多的好學(xué)校出來(lái)的精英，所以對(duì)我們來(lái)說(shuō)工作經(jīng)驗(yàn)尤其顯得重要。一份簡(jiǎn)歷我大概改了有30遍。記住RESUME只能有一頁(yè)！

3. 其次是COVER LETTER！?這個(gè)東西就是一份說(shuō)明，也就是你展示自己的機(jī)會(huì)。COVER LETTER每個(gè)人和每個(gè)人的格式都可以不盡相同，但要注意的是一定要有一個(gè)收信人(你是寫(xiě)給誰(shuí)看的)，如果TITLE只寫(xiě)dear sir/madam，那有90%的可能你的COVER LETTER會(huì)被直接扔掉。內(nèi)容方面，必須在緊扣job description and requirements的前提下充分向hr展示你，通過(guò)3方面：一是你為什么感興趣？美國(guó)人注重的就是你的興趣和背景，所以你不讓面試者相信你希望得到工作，你是得不到工作的。二是你為什么認(rèn)為自己勝任這個(gè)工作？三是為什么公司要選擇你？ COVER LETTER只能有一頁(yè)紙，所以是和RESUME同等重要的東西。當(dāng)然，有些公司只要求RESUME，但這并不能代表它不重要。

三，從哪里開(kāi)始找

打仗需要資源，搞經(jīng)濟(jì)建設(shè)需要原材料，同樣我們工作需要知道哪里有工作的supply。

1. 學(xué)校的career service center是，因?yàn)閷W(xué)校與外界有著千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，那里介紹的公司都是認(rèn)可你所在學(xué)校的公司，這就是為什么我們千方百計(jì)要去好學(xué)校的原因。在這里我順便提一下我們申請(qǐng)學(xué)校所處地理位置的選擇：首先是新英格蘭地區(qū)，此地區(qū)為美國(guó)的發(fā)源地，幾大城市(紐約，費(fèi)城，波士頓，哈特福德，新澤西，華盛頓哥倫比亞特區(qū)等)都位于這里。想象一下為什么中國(guó)人那么想去北京和上海上大學(xué)吧，同樣道理。其次是加州。再次是南北卡，要知道夏洛特目前是美國(guó)第二大金融中心，所以機(jī)會(huì)頗多。如果大家以后想從事固定收入債券(fixed income securities or real estate)，那不妨去佛羅里達(dá)和德州。當(dāng)然還有芝加哥一代也是很好的選擇。

2. 其他的網(wǎng)站：monster, monstertrack, dootstang, craigslist, yahoo!等。這些網(wǎng)站上是全美國(guó)的范圍，所以你可以有各種高級(jí)查找。

3. 還有一個(gè)重要途徑，就是通過(guò)你認(rèn)識(shí)的人內(nèi)部遞簡(jiǎn)歷。美國(guó)人找工作有80%都是通過(guò)熟人介紹然后面試找到的，是非常非常重要的方式。所以大家如果在美國(guó)有關(guān)系，那就要?jiǎng)佑靡磺嘘P(guān)系幫你，這個(gè)也是有效果的方式。當(dāng)然如果沒(méi)有的話，就要通過(guò)前面兩個(gè)途徑了。

四，找工作時(shí)候的態(tài)度

1. 不要那么多毛病，挑三揀四。記住，中國(guó)人在美國(guó)只有劣勢(shì)沒(méi)有任何優(yōu)勢(shì)可言！所以我們需要做的就是申請(qǐng)所有我們可以做的工作，哪怕這個(gè)工作招的是本科生，你也要申請(qǐng)。

2. 一定要注意follow up，所謂follow up, 就是不要在申請(qǐng)投遞resume and cover之后就完事了，如果有收取resume的人的電話號(hào)碼，一定要在投遞2天左右后打電話去詢問(wèn)?；蛘咭l(fā)電子郵件去詢問(wèn)。還是落實(shí)到一個(gè)點(diǎn)上：美國(guó)人需要對(duì)這個(gè)工作有興趣，熱情，渴望的人，所以你的所有行動(dòng)必須要貫穿一致的像招聘單位表達(dá)。

3. 經(jīng)常向career service的人請(qǐng)教意見(jiàn)和改進(jìn)的方法。這一點(diǎn)很重要，因?yàn)樗麄兌际菍I(yè)的，他們存在的目的就是讓你盡快找到工作或者實(shí)習(xí)，所以他們的態(tài)度一般會(huì)很好，有求必應(yīng)。你的resume和cover letter在發(fā)出之前，尤其是開(kāi)始申請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)不足的時(shí)候，一定要求教他們。當(dāng)然也有例外的，前一段時(shí)間有個(gè)中國(guó)同學(xué)去，她以前是澳門大學(xué)畢業(yè)的，結(jié)果被那里的人訓(xùn)斥了一頓，很少見(jiàn)，內(nèi)容大致是： 你們這些中國(guó)人，電話也不打，這么晚還找不到實(shí)習(xí)，我們今年的就業(yè)率全都讓你們這些中國(guó)人搞糟了。很無(wú)奈，因?yàn)榇_實(shí)到后中國(guó)人絕大部分都還沒(méi)有找到實(shí)習(xí)。

這里大家一定要注意的是，找工作的精髓就在于信息的獲??！這個(gè)是萬(wàn)物真理。

為什么中國(guó)學(xué)生那么難以找到實(shí)習(xí)？

1.?在美國(guó)份工作或者實(shí)習(xí)是困難的，各種原因都有，其中：一是簽證問(wèn)題，因?yàn)閟ponsorship的費(fèi)用已經(jīng)漲到5000USD，所以一般公司不會(huì)去為你花這個(gè)錢，除非你牛的可以。二是單位一看resume上面全是中國(guó)，擔(dān)心申請(qǐng)者的英文水平，但如果有一份美國(guó)的工作，那就可信度增強(qiáng)很多了。三是美國(guó)人骨子里的歧視吧，雖然他們?nèi)慷己躰ice表面上。我一個(gè)在ibm工作的同學(xué)說(shuō)，在那里，美國(guó)人管日本人，日本人管韓國(guó)人，香港人和臺(tái)灣人，然后這三者管大陸人。

2.中國(guó)學(xué)生總體來(lái)看不aggressive，不知道networking，往往是一大群中國(guó)人整天在一起，英語(yǔ)口語(yǔ)沒(méi)有什么起色。

提醒大家，在選擇學(xué)校的時(shí)候盡量選擇2年的項(xiàng)目，有利于利用年暑假獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。

還有，在美國(guó)找工作和實(shí)習(xí)的時(shí)候必須要有車，不是自行車啊，是汽車！ 否則你告訴面試者你沒(méi)有汽車，很多情況下你就會(huì)因?yàn)榻煌▎?wèn)題而被排除出局了。年結(jié)束的時(shí)候我們program里面幾乎所有人手一臺(tái)汽車，這個(gè)是必需的，沒(méi)有汽車在美國(guó)沒(méi)有辦法生存。所以同時(shí)大家必須在有駕駛經(jīng)驗(yàn)，否則來(lái)美國(guó)就開(kāi)很容易出事故。除了事故你就必須要交保險(xiǎn)費(fèi)。

在美國(guó)(其他我不知道)，如果你盡問(wèn)一些很幼稚的問(wèn)題，在面試的時(shí)候會(huì)直接被淘汰出局，在跟別人談話的時(shí)候別人會(huì)馬上意識(shí)到你沒(méi)有什么深度而導(dǎo)致自己后沒(méi)有什么市場(chǎng)。幼稚的問(wèn)題是比較斯文的說(shuō)法，美國(guó)人的說(shuō)法就是keep asking stupid questions, dumb questions. 這個(gè)其實(shí)不僅僅局限在美國(guó)和面試中，想想一個(gè)人在你面前盡問(wèn)一些自己可以通過(guò)自己努力得到答案卻來(lái)問(wèn)別人的人，你會(huì)怎么想？答案就是：對(duì)方是個(gè)不努力，沒(méi)有熱情，沒(méi)有思想的人。

我們中國(guó)人都有中國(guó)人的精神，同樣美國(guó)人也有自己的精神，他們的精神就是獨(dú)立，自我?jiàn)^斗！所以如果你想出國(guó)，想去美國(guó)，那我勸大家好自己本科開(kāi)始學(xué)會(huì)自我?jiàn)^斗，從現(xiàn)在開(kāi)始，通過(guò)自己的研究和分析得出自己的答案，實(shí)在研究不出結(jié)果再問(wèn)，不要腦子有個(gè)東西就拋出來(lái)給別人，我說(shuō)客氣一點(diǎn)是別人沒(méi)有權(quán)利義務(wù)回答，說(shuō)難聽(tīng)一點(diǎn)就是別人會(huì)認(rèn)為你很蠢。希望大家不要把奮斗和刻苦緊緊局限在每天沒(méi)日沒(méi)夜的讀書(shū)上，拼搏是全方位的，成熟一些！

后補(bǔ)充一點(diǎn)：

美國(guó)人沒(méi)有規(guī)定時(shí)間的工作合同，你可以隨時(shí)解雇你的公司，但是公司也可以隨時(shí)解雇你，在解雇日期的提前一個(gè)月左右通知你。目前為止我知道有兩種情況一個(gè)人被公司解雇：

1.公司裁員to improve its performance

2.員工自己犯錯(cuò)誤給公司造成負(fù)面影響(這個(gè)是慘的，一旦犯錯(cuò)誤被解雇，以后再想找工作恐怕是難上加難了，因?yàn)閞eference的力量是不可忽視的，想想當(dāng)你的面試者電話詢問(wèn)你的前任雇主或者你自己為什么要另尋他就的時(shí)候你怎么說(shuō)