越來越的的出國留學生畢業(yè)后面臨就業(yè)難的尷尬，讓海歸變海待，海待變海剩，甚至開始懷疑留學價值。面對就業(yè)難題的，常常不是牛劍、LSE、帝國理工等名校的畢業(yè)生，而是非大學的學生。美嘉導師在此和您分享一牛津畢業(yè)留學生的就業(yè)體驗。

筆者牛津畢業(yè)，也曾在‘四大’會計事務(wù)所工作七年多，從基層做到管理層，參與了很多應(yīng)聘者的選拔和面試工作。在此愿與讀者分享一下這方面的個人經(jīng)驗和體會。

應(yīng)聘

應(yīng)聘者分兩類，應(yīng)屆生和非應(yīng)屆應(yīng)聘者。我的感受是，雖然畢業(yè)于名校不一定能夠你會被錄取，但綜觀錄取狀況，應(yīng)屆生（即沒有相關(guān)行業(yè)的工作經(jīng)驗）的畢業(yè)院校總體標準要高一些。對于非應(yīng)屆應(yīng)聘者，公司重視的則是相關(guān)工作經(jīng)驗和能力，而不是畢業(yè)院校。

通常應(yīng)屆生的工作經(jīng)驗非常有限，只要所讀的學校還不錯，終是否能夠被錄取，取決于面試以及其他考核的表現(xiàn)。我拒絕的應(yīng)屆生中有來自名校并且是我見過的簡歷中出眾的學生。而我終‘放行’到合伙人面試的學生中也有簡歷并不突出，但面試表現(xiàn)很好的。

對于非應(yīng)屆應(yīng)聘者，通常情況分兩類：類屬于同行業(yè)跳槽，在一家‘四大’工作幾年后‘跳槽’到另外一家‘四大’，我自己也有過一次跳槽經(jīng)歷。

第二類，屬于學歷不理想，或者以前申請‘四大’不成功等情況，先在相對規(guī)模較小的公司積累經(jīng)驗，然后憑借相關(guān)經(jīng)驗和能力加入大公司。通常，如果應(yīng)聘者有相關(guān)經(jīng)驗但上一份工作不在‘四大’，那么他們得到的職位會受到一定限制。然而，入職只是一個起點，有的同事先從行政類等基層工作做起，表現(xiàn)優(yōu)異，向公司證明他們可以勝任責任更大的工作，從而順利轉(zhuǎn)到技術(shù)崗位。

目前的就業(yè)市場競爭激烈，這是事實。然而，從公司的角度來講，想招到有行業(yè)經(jīng)驗并且工作能力強的人，也是不容易的。就我在‘四大’的經(jīng)驗，應(yīng)聘我們工作的很多，我們也確實需要招人，但問題在于大多數(shù)應(yīng)聘者具備的技能和公司的需求不匹配，從而導致應(yīng)聘者找工作難，公司招人也難的局面。

大多數(shù)面臨就業(yè)壓力的應(yīng)屆生，恐怕只是從自己的角度得出結(jié)論，現(xiàn)在就業(yè)市場已經(jīng)飽和，得不到就業(yè)機會。

挑戰(zhàn)

畢業(yè)文憑能否換來好的就業(yè)，答案并非直接和容易。

我確實見過一些案例，畢業(yè)初期在就業(yè)中受挫，認為自己讀書白讀了，學費也白交了，當初選擇留學也錯了。這種想法我理解，遇到挫折的心情我能體會，我也是過來人。但是在我看來，這個結(jié)論太倉促，放棄的也太快了。真要后悔，再努力一把，等沒有結(jié)果再后悔也為期不晚。

我面試過年申請公司不成功，第二年再次申請的應(yīng)屆生。他們不會因為曾經(jīng)申請過一次而在考核過程中處于不利地位，反而因為對公司的考試和面試過程更加熟悉，表現(xiàn)比年要好，也顯得更自信。

當年我作為應(yīng)屆生參加面試的時候，有一個案例分析的面試是由當時的一位經(jīng)理擔任的。在面試結(jié)束閑聊的時候，這位經(jīng)理告訴我，他申請公司申請了兩次。年他并不清楚自己想要什么，被拒絕了，第二年重振旗鼓，又申請了一次，成功被錄取。我加入公司一段時間后，他升職為高級經(jīng)理，又過了一段時間，已經(jīng)被提拔為總監(jiān)了。

小公司在‘四大’工作表現(xiàn)優(yōu)異的同事，并不是所有人都是從‘四大’做起的。我上面談到，非應(yīng)屆應(yīng)聘者中有一類是屬于曾經(jīng)申請大公司不成功，先加入規(guī)模較小的公司，然后憑借相關(guān)經(jīng)驗加入大公司。

還值得一提的是，在大公司也有對起點要求較低的職位，通常是秘書或者行政類的，這類工作不直接面向客戶。在秘書和行政工作組中，有一批工作非常出色的同事，其中有的同事因為需要照顧家庭等原因不打算轉(zhuǎn)做技術(shù)職位，但是還有的同事是想要拼一拼的，申請并順利轉(zhuǎn)做技術(shù)職位。一旦轉(zhuǎn)做技術(shù)職位，升職和薪資方面就和其他技術(shù)職位的同事一樣，也不會在升職空間方面受歧視。

因此，如果一開始得不到理想職位，可以考慮申請行政類職位，證明自己的能力，然后在同一公司中‘跳’到理想職位。

大公司雖然中國父母多數(shù)希望自己的孩子可以進入大公司，做一份收入多，體面的工作，但進入大公司只是一個起點，而不是終點。

我以前的一個同事，她曾在同行的一家規(guī)模較小的公司工作，主要負責市場開發(fā)和客戶聯(lián)絡(luò)性質(zhì)的工作。通過一次機會我們公司的高級經(jīng)理認識了她，覺得她對待客戶的方式很不錯，邀請她加入我們公司。

然而在我們部門工作一段時間后，她又回到了原先的公司。原因是由于我們公司的規(guī)模大，分工細，在她一開始加入公司的時候基本上都是輔助別的同事做技術(shù)工作，而不是她擅長的市場開發(fā)和客戶聯(lián)絡(luò)。公司培養(yǎng)她很吃力，因為她技術(shù)方面并不強。她自己也很吃力，特長得不到發(fā)揮。終她選擇回到原來的那家公司，在那里她工作得心應(yīng)手。

就業(yè)如果能夠一步到位，找到理想的工作，當然好。但是如果畢業(yè)初期在就業(yè)中受挫，該怎么辦？

、應(yīng)聘一家公司失敗，只要還想進入該公司，那就總結(jié)經(jīng)驗，再試一次。

第二、先找一份工作積累經(jīng)驗，憑借經(jīng)驗找到更好的工作。如果大公司應(yīng)聘失敗，就試一試中小型公司。如果技術(shù)職位應(yīng)聘失敗，就試一試行政職位。

找到一份理想職位只是起點，進入公司后看的就是工作能力。入職時的，不能職業(yè)道路的一帆風順，入職前的挫折，也不會影響職業(yè)前景。職業(yè)發(fā)展的道路很漫長，畢業(yè)初期根本無法預(yù)測幾年后的情況。所以不要泄氣，不要放棄，腳踏實地，一步一步努力吧。