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解析赴英留學(xué)就業(yè)簡(jiǎn)歷易犯的錯(cuò)誤

2017/11/7 10:51:48 標(biāo)簽:  來(lái)源:美嘉留學(xué)
導(dǎo)讀: 隨著國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)的激烈,越來(lái)越多的人選擇出國(guó)留學(xué),一直以來(lái),英國(guó)以他的文化魅力、經(jīng)濟(jì)力量對(duì)歐洲乃至世界都有著巨大的影響力吸引著眾多學(xué)子前往留學(xué)鍍金,美嘉專(zhuān)家介紹,隨著近期畢業(yè)生管理項(xiàng)目新一輪招聘高峰的逐漸靠近,越來(lái)越多的同學(xué)們開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)生管理培訓(xùn)職位申請(qǐng)的準(zhǔn)備階段。在這里和大家談幾個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。 在線咨詢(xún)


隨著競(jìng)爭(zhēng)的激烈,越來(lái)越多的人選擇出國(guó)留學(xué),一直以來(lái),英國(guó)以他的文化魅力、經(jīng)濟(jì)力量對(duì)歐洲乃至都有著巨大的影響力吸引著眾多學(xué)子前往留學(xué)鍍金,美嘉導(dǎo)師介紹,隨著近期畢業(yè)生管理項(xiàng)目新一輪招聘高峰的逐漸靠近,越來(lái)越多的同學(xué)們開(kāi)始進(jìn)入畢業(yè)生管理培訓(xùn)職位申請(qǐng)的準(zhǔn)備階段。在這里和大家談幾個(gè)個(gè)人簡(jiǎn)歷中容易出現(xiàn)的問(wèn)題。



錯(cuò)誤一:簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)或密度過(guò)高


簡(jiǎn)歷好準(zhǔn)備兩份,一份一頁(yè)的一份兩頁(yè)的。當(dāng)HR看到一份漂亮簡(jiǎn)歷,會(huì)覺(jué)得申請(qǐng)人看起來(lái)有潛力,可以盡快安排來(lái)面試,但不會(huì)直接通知申請(qǐng)人直接來(lái)上班。所以,個(gè)人簡(jiǎn)歷的終目的是拿到面試,而非工作。如果把找工作看作向公司銷(xiāo)售自己,那么,作為商品,簡(jiǎn)歷就是宣傳單,好的傳單會(huì)讓人想去店里看商品實(shí)物,或通過(guò)其它渠道了解更多信息,但非直接購(gòu)買(mǎi),而冗長(zhǎng)或高密度的傳單只會(huì)讓人失去了解此商品的興趣。


錯(cuò)誤二:沒(méi)有體現(xiàn)個(gè)人能力


個(gè)人能力是HR在畢業(yè)生管理培訓(xùn)項(xiàng)目招聘中的標(biāo)桿??鐕?guó)企業(yè)的HR就是根據(jù)各職位需要申請(qǐng)者具備的能力來(lái)進(jìn)行初步篩選的。所以簡(jiǎn)歷一定要體現(xiàn)個(gè)人能力,即Competencies。每份工作經(jīng)歷與活動(dòng)經(jīng)歷都要以具體個(gè)人能力的體現(xiàn)為落腳點(diǎn)。網(wǎng)上有各種各樣的個(gè)人簡(jiǎn)歷模板,在這里,我負(fù)責(zé)任地告訴大家,沒(méi)有體現(xiàn)Competencies的簡(jiǎn)歷模板一定是不合格的。不要讓HR去從簡(jiǎn)歷所寫(xiě)的經(jīng)歷中總結(jié)您可能會(huì)具備的能力,因?yàn)镠R的總結(jié)結(jié)果是不可控的。


錯(cuò)誤三:簡(jiǎn)歷文件命名不規(guī)范


不規(guī)范的簡(jiǎn)歷文件名,會(huì)讓HR在打開(kāi)簡(jiǎn)歷前就扣分。比如個(gè)人簡(jiǎn)歷在英國(guó)叫CV而不是美國(guó)叫法Resume。另外,簡(jiǎn)歷文件名中沒(méi)有自己的名字。這意味著HR如果對(duì)簡(jiǎn)歷感興趣,想保存就要自行重命名。如果HR一天中需從200份簡(jiǎn)歷中篩選出進(jìn)入下一輪的人,需要把感興趣的簡(jiǎn)歷存在一起,同等條件下,任何人都會(huì)選不需要重命名的那份簡(jiǎn)歷。


錯(cuò)誤四:簡(jiǎn)歷過(guò)于花俏


這是中國(guó)學(xué)生會(huì)犯的典型錯(cuò)誤,比如,給自己的簡(jiǎn)歷加上封面、將不同欄目中的文字使用不同的傾斜度等,然后感嘆自己的簡(jiǎn)歷很具有視覺(jué)美感與設(shè)計(jì)性。要說(shuō)明的是,哪怕申請(qǐng)的是藝術(shù)類(lèi)職位,這樣的簡(jiǎn)歷也是不規(guī)范的。你申請(qǐng)藝術(shù)類(lèi)職位,創(chuàng)意體現(xiàn)在作品選集上,而不是個(gè)人簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)。HR可能連續(xù)幾個(gè)小時(shí)都在看簡(jiǎn)歷,多余的視覺(jué)設(shè)計(jì)只會(huì)給HR徒增煩惱。


錯(cuò)誤五:過(guò)多個(gè)人信息


很多中國(guó)留學(xué)生會(huì)把自己的證件照放到個(gè)人簡(jiǎn)歷中,甚至單列出一欄Profile,其中涵蓋很多在跨國(guó)企業(yè)求職簡(jiǎn)歷中不應(yīng)該出現(xiàn)的內(nèi)容,如國(guó)籍、生日、性別,甚至健康狀況等。在英國(guó),勞動(dòng)雇傭法律明文規(guī)定公司不得以如以上列舉的這些個(gè)人情況作為招聘參考。如果同一位HR看過(guò)許多犯這種錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷都出自中國(guó)申請(qǐng)人,就會(huì)在心里懷疑求職者是來(lái)留學(xué)卻不接觸英國(guó)社會(huì)人文的學(xué)生。


上述信息希望能給大家有所幫助,更多留學(xué)資訊請(qǐng)咨詢(xún)美嘉導(dǎo)師。

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