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赴美留學(xué)不上大學(xué)比讀文科好找工作?

2017/11/11 10:02:47 標(biāo)簽:  來源:美嘉留學(xué)
導(dǎo)讀: 越來越多的人選擇去美國留學(xué),美嘉專家介紹,福布斯撰稿人丹·斯柯伯爾(Dan Schawbel)進(jìn)行了一項(xiàng)新調(diào)查,其中有幾個(gè)結(jié)論讓我吃驚。最令人不安的是:如果你是千禧一代,你的目標(biāo)是找一份工作的話,哪怕是根本不上大學(xué),也比花四年時(shí)間和幾十萬美元拿一個(gè)人文學(xué)科的本科學(xué)位強(qiáng)。 在線咨詢

越來越多的人選擇去美國留學(xué),美嘉導(dǎo)師介紹,福布斯撰稿人丹·斯柯伯爾(Dan Schawbel)進(jìn)行了一項(xiàng)新調(diào)查,其中有幾個(gè)結(jié)論讓我吃驚。令人不安的是:如果你是千禧一代,你的目標(biāo)是找一份工作的話,哪怕是根本不上大學(xué),也比花四年時(shí)間和幾十萬美元拿一個(gè)人文學(xué)科的本科學(xué)位強(qiáng)。


丹·斯柯伯爾運(yùn)營著Millennial Branding公司,這是一家只有一名職員的研究和咨詢公司,位于波士頓,其研究的對象專注于千禧一代(上世紀(jì)80年代至本世紀(jì)初之間出生的人)。斯柯伯爾與求職網(wǎng)站Beyond.com攜手,調(diào)查了近3,000名求職者和企業(yè)人力資源人員,發(fā)現(xiàn)64%的招聘經(jīng)理表示,他們會考慮哪怕是沒上過大學(xué)的人選,這一比例高得令人吃驚。同時(shí),只有不到2%的招聘經(jīng)理表示他們在積極招聘文科畢業(yè)生。


對于這些發(fā)現(xiàn)存在一個(gè)問題,有點(diǎn)象是將兩個(gè)完全不同的事物放在一起比較。調(diào)查中有一個(gè)問題詢問招聘經(jīng)理,他們傾向于選擇哪些學(xué)位。只有1.6%的人回答文科學(xué)位。吃香的專業(yè)是:“其它,”這包括機(jī)械工程、數(shù)學(xué)和教育、工程學(xué)以及計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)(27%)、商學(xué)(18%)和醫(yī)藥學(xué)/護(hù)理(13.3%)。奇怪的是,會計(jì)在其它調(diào)查中經(jīng)常得到接近于高的得分,但在本項(xiàng)調(diào)查中,僅略高于文科,為3.5%,金融和經(jīng)濟(jì)專業(yè)往往表現(xiàn)亮眼,但在這項(xiàng)調(diào)查中的得分也只有4.7%。斯柯伯爾說:“其它有趣的數(shù)據(jù)是如此之多,因此我們略過了這兩個(gè)結(jié)果。”但在4月,我就美國大學(xué)與雇主協(xié)會(Nation Association of Colleges and Employers)進(jìn)行的一項(xiàng)調(diào)查詳細(xì)撰寫了一篇文章,該調(diào)查對其1,015個(gè)雇主會員進(jìn)行了民意測驗(yàn),發(fā)現(xiàn)會計(jì)和經(jīng)濟(jì)學(xué)是需求高的專業(yè),59%的受訪者表示他們想要聘用會計(jì)專業(yè)的學(xué)生,而28.5%的受訪者表示他們在尋求經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)的學(xué)生。結(jié)果的差異可能反映出斯柯伯爾的樣本量偏小,他只調(diào)查了280位招聘經(jīng)理。在NACE的調(diào)查中,人文學(xué)科專業(yè)的境況也要好一些,有13.9%的雇主說他們會聘用該專業(yè)的學(xué)生。


斯柯伯爾調(diào)查中的另一個(gè)問題問到了大學(xué)學(xué)位的重要性。64%的招聘經(jīng)理表示:“大學(xué)學(xué)位是重要的,但我會考慮沒有大學(xué)學(xué)位的應(yīng)聘者?!苯?%的招聘經(jīng)理說:“大學(xué)學(xué)位不重要。我在尋找有著佳經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者?!彼箍虏疇栆虼讼陆Y(jié)論說:“你并不真的需要大學(xué)學(xué)位?!?/p>


他說,展示出雇主需要的技能更重要。在被問到他們希望應(yīng)聘者具有的前三大特質(zhì)時(shí),這些招聘經(jīng)理認(rèn)為是:積極的態(tài)度(84%)、溝通技能(83%)、團(tuán)隊(duì)合作精神(74%)。我認(rèn)為成功的人文學(xué)科專業(yè)畢業(yè)生展現(xiàn)了這些特質(zhì),但很顯然,當(dāng)一位雇主看到這個(gè)學(xué)位時(shí),她會避開。


調(diào)查中更多讓我吃驚的信息還有:45%的人力資源經(jīng)理表示,職位布告欄是他們的尋找求職者的模式。我曾在很多文章中寫道,我認(rèn)為在職位布告欄中發(fā)布簡歷純屬浪費(fèi)時(shí)間,但斯柯伯爾說:“嘗試所有方式。”他補(bǔ)充說:“你永遠(yuǎn)不知道什么會奏效?!绷硪环矫?,71%的招聘經(jīng)理表示,有人推薦的應(yīng)聘者會得到很高的優(yōu)先級。我認(rèn)為使用職位布告欄的有效方式是找出潛在的職位空缺,甚至僅僅是查找一個(gè)讓你感興趣的雇主的所在位置,然后使用LinkedIn、Facebook和現(xiàn)實(shí)生活中的工具,比如你的朋友、親人和你在派對或行業(yè)會議上新認(rèn)識的人,對你想要應(yīng)聘的公司通過人脈牽線搭橋。收集信息,理想的是,找一位推薦人。但你必須從你的電腦后面走出來,讓這些聯(lián)系得以建立。斯柯伯爾對此表示認(rèn)同。


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