網(wǎng)上有各類對于澳洲移民的說法，在某著名的論壇中，我看到有人說道，澳洲的機遇很少，對于華人，尤其是新移民來說，很難能在剛來澳洲的時候就把握住機會，找尋到好的工作機會。由于認(rèn)識的人數(shù)有限，也在剛開始的時候很難走入澳洲本地人的精神和生活中。在大多數(shù)人的眼中，澳洲的生活將會更加的悠閑，而對于這種一旦悠閑慣了的中國人來說，便成為了懶惰。

澳洲的機會很多，在年初的新政府上任時，曾提出在未來5年內(nèi)創(chuàng)造100萬個職位。而且更多的職位是提供給具有一定學(xué)識的專業(yè)人士。換而言之，澳洲更是高學(xué)歷、專業(yè)人員的天堂，僅僅是保留著隨波逐流的思想，勢必在職場中缺乏自身的競爭優(yōu)勢。

工作是在不斷的挖掘與實踐中發(fā)現(xiàn)的。

工作機會不會等著你，只能是在你搜索到符合的職位后，努力的嘗試爭取這些寶貴的工作機會。同時，還沒有下PR的求職者通常會以一種，“因為個人還沒有移民所以找不到工作”的姿態(tài)來逃避問題，但是澳洲本地持有457工作簽證且沒有移民的也大有人在，自然，沒有移民也就無法再合理的成為了沒有工作的借口。

大部分在網(wǎng)上的工作都已經(jīng)明確的標(biāo)明是否接受無PR的申請，所以，在澳洲申請工作，一定要看清要求，再對工作進(jìn)行有效的申請。好的Coverletter會在申請時發(fā)揮著不小的用處，而且相對來說，擁有職業(yè)年P(guān)Y學(xué)歷的國際學(xué)生也會更吸引雇主。這不僅僅是PY職業(yè)年中的實戰(zhàn)工作經(jīng)驗，同時，9個月的澳洲職場的文化學(xué)習(xí)，讓雇主更放心的與這類畢業(yè)生暢談工作環(huán)境與其滿意度。

在中國，跳槽已經(jīng)逐漸成了一種加強自身價值的方式，但是在澳洲，雖然更新簡歷可以體現(xiàn)你大的職業(yè)價值，但是一開始穩(wěn)定的工作可以助你在起步的過程中更多的接觸市場，了解機會，不要因小失大。在澳洲，這個更愿意穩(wěn)定的社會中，頻繁的跳槽更可能會獲得雇主的不信任，終與個人發(fā)展失之交臂。

在澳洲，工作中更要學(xué)會入鄉(xiāng)隨俗，不要盲目追求“中國式職場”，頂著“應(yīng)屆畢業(yè)生”的帽子也未必可以找尋到理想的工作。因此，職場經(jīng)驗的積累和澳洲職場文化的了解，能讓初出茅廬的你在澳洲的職場中更加游刃有余。